Законно ли принуждать работников голосовать и отчитываться фото, грозя последствиями?

За принуждение к голосованию с использованием служебного положения предусмотрена уголовная ответственность по статье 141 УК РФ (Воспрепятствование осуществлению избирательных прав).

Пишите заявление.

отсутствие фото, которое мы должны прислать с пункта голосования чем грозит работнику

Стандартная ситуация.

Если не хотите идти голосовать - не ходите, но выходите на работу к началу смены и работайте весь день.

Действия вашего генерального директора нарушают закон. Принуждение к голосованию, установление конкретного дня и времени, а также требование прислать фото — это незаконно.

📜 Голосование — это право, а не обязанность

Согласно российскому законодательству, участие гражданина в выборах является свободным и добровольным . Закон прямо запрещает оказывать воздействие на гражданина с целью принудить его к участию или неучастию в выборах, а также препятствовать его свободному волеизъявлению .

Это означает, что вы имеете полное право принять решение о голосовании самостоятельно. Требование работодателя проголосовать в обязательном порядке, да еще и в конкретный день и время, не просто превышает его полномочия, но и может быть квалифицировано как административное или даже уголовное правонарушение .

👨‍💼 Что грозит работодателю за принуждение?

Руководителям и работодателям запрещено принуждать работников к участию в голосовании или отчитываться о нем. За такие действия предусмотрена ответственность:

· Уголовная ответственность по статье 141 УК РФ за воспрепятствование осуществлению избирательных прав .

· Административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства, выразившееся в требовании выполнять действия, не предусмотренные трудовым договором .

⚠️ Может ли работодатель наказать вас за неучастие?

Нет, не может.

Роструд в своих разъяснениях прямо указывает: обязанность посещать избирательные участки и участвовать в голосовании отсутствует в перечне обязанностей работника, установленных Трудовым кодексом РФ. Исключение составляют только случаи, когда участие в выборах является вашей прямой должностной обязанностью .

Следовательно:

· Ваше неучастие в голосовании не может считаться дисциплинарным проступком .

· Вас не могут за это лишить премии, объявить выговор или, тем более, уволить .

· Требование прислать фото с избирательного участка для подтверждения голосования также является незаконным .

📝 Ваш план действий

1. Откажитесь выполнять незаконное требование.

2. Зафиксируйте нарушение: если разговор записывался на диктофон, или сохранились какие-либо письменные распоряжения, оставьте их у себя. Если будут попытки наказать вас за неявку — это будет прямым нарушением, которое можно обжаловать.

3. При угрозах обращайтесь в:

· Государственную инспекцию труда (Роструд) .

· Прокуратуру.

· Избирательную комиссию (по факту принуждения к голосованию в определенный день и время) .

Здравствуйте. Шлите их подальше. Ничего не будет.

И голосуйте за изменения, а не за нынешний застой.

Голосование - это право. Никаких последствий из-за отказа голосовать законом не предусмотрено, тк это прпво, а не обязанность. Фото работодателю вы отправлять не должны.

Я ЗНАЮ КАК РЕШИТЬ ВАШУ ПРОБЛЕМУ!

Телефон, МАХ, Вотсап 8(902)999-11-40. Почта: professor.ka@yandex.ru. УСЛУГИ ПЛАТНЫЕ. Пишите в любое время.

Принуждение к голосованию

Голосование является реализацией избирательного права. Прямое принуждение человека к участию в выборах (в т.ч. через угрозы дисциплинарного воздействия) противоречит принципу добровольности реализации права и недопустимости давления на волеизъявление.

Если организация пытается обеспечить явку “обязательным” порядком и требует подтверждений личной позиции (например, фото с участка), это может рассматриваться как неправомерное воздействие на гражданина.