Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если прошло менее 3 месяцев с трудоустройства?

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. В законе нет исключений для тех, кто проработал меньше трёх месяцев.

Есть лишь несколько случаев, когда срок предупреждения сокращается до трёх дней:

· Если вы всё ещё находитесь на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).

· Если заключён срочный договор на срок до двух месяцев (статья 292 ТК РФ).

· Если вы выполняете сезонные работы (статья 296 ТК РФ).

Вы можете уйти без отработки, если:

· Работодатель не против — по соглашению сторон можно расторгнуть договор в любой день.

· У вас есть уважительная причина — например, выход на пенсию, зачисление в учебное заведение, переезд, необходимость ухода за ребёнком до 14 лет или беременность. В этом случае работодатель обязан уволить вас в указанную вами дату.

Если вы проработали меньше трёх месяцев, но у вас нет особых обстоятельств, придётся предупредить за две недели. В течение этого срока вы можете отозвать заявление, если передумаете.

Здравствуйте.

В силу требования ст. 80 ТК РФ работник при расторжении трудового договора обязан предупредить работодателя за две недели.

Данная норма не содержит исключений для тех, кто проработал меньше трёх месяцев.

Здравствуйте. Если при трудоустройстве Вам установили испытательный срок и он ещё не закончился, две недели отрабатывать не нужно. По ч. 4 ст. 71 ТК РФ достаточно письменно предупредить работодателя за 3 дня. Но если испытательный срок в трудовом договоре не установлен, применяется общее правило ст. 80 ТК РФ — предупреждение за две недели.

Если по вашей ситуации потребуется не только общая рекомендация, но и подготовка жалобы, заявления, иска, ходатайства или другого процессуального документа, а также подробный разбор с учётом всех обстоятельств дела — можете обратиться ко мне лично. Для оперативной связи удобнее всего писать в MAX либо через личные сообщения.

⚖️ Личные сообщения на 9111.ru: https://9111.ru/urist-6562719/

Да, в общем случае отработка 2 недели (точнее, предупреждение работодателя за 14 календарных дней) обязательна. Тот факт, что вы проработали меньше 3 месяцев, сам по себе не освобождает от этой обязанности.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Срок работы на предприятии (месяц, три месяца или год) на это правило никак не влияет.

Однако закон предусматривает исключения, когда двухнедельная отработка не требуется:

На испытательном сроке. Если вы еще находитесь на испытательном сроке и поняли, что работа вам не подходит, вы имеете право уволиться, предупредив работодателя всего за 3 дня до увольнения (статья 71 ТК РФ).

Срочный трудовой договор. Если с вами заключен договор на срок менее двух месяцев, срок предупреждения также составляет 3 дня (статья 292 ТК РФ). Для сезонных работников этот срок тоже равен 3 дням (статья 296 ТК РФ).2 источника

По соглашению сторон. Вы можете договориться с работодателем об увольнении в любой день без отработки. Если начальник согласен расторгнуть договор сегодня или завтра, закон этому не препятствует (статья 78 ТК РФ, часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Уважительные причины. Работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении, если продолжение работы объективно невозможно. К таким случаям относятся: зачисление в вуз, выход на пенсию, переезд в другую местность вслед за супругом, уход за больным членом семьи, а также установленное нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты), подтвержденное инспекцией труда, профсоюзом или судом.2 источника

Отпуск с последующим увольнением. Можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае фактически работать эти две недели не придется — днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

Если ни одно из этих условий не выполняется, работодатель имеет полное право требовать соблюдения стандартного срока уведомления. При этом важно помнить, что срок отработки начинает течь со следующего дня после получения работодателем вашего письменного заявления. Во время этого периода сотрудник может уйти на больничный или в запланированный отпуск — это не продлевает срок предупреждения. Также в течение этих двух недель вы имеете право отозвать свое заявление, если на ваше место письменно не приглашен другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Здравствуйте. Если прошли испытательный срок, то законно.