Работника 60 лет не увольняют и заставляют подписывать новые контракты законно ли это?

Работнику 60 лет, работодатель отказывается увольнять, ссылаясь на то, что пенсионный возраст — 65 лет. При этом работника принуждают подписывать новые контракты, хотя первоначальный контракт от апреля 2023 года, по мнению работника, должен был продлиться автоматически. Возникает вопрос: законно ли это и как пенсионный возраст соотносится с разными сферами деятельности.

Общий порядок (частный сектор, обычные трудовые договоры). По действующему законодательству достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор только потому, что работнику исполнилось 60 или 65 лет. С 2024 года пенсионный возраст для мужчин — 65 лет (после завершения переходного периода повышения). Однако выход на пенсию — право, а не обязанность: работник может продолжать трудиться. Увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию возможно в любой момент без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Государственная гражданская служба. Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет (ст. 25.1 ФЗ № 79-ФЗ). До этого возраста служебный контракт может продлеваться. После 65 — только в исключительных случаях по решению представителя нанимателя, но не более чем до 70 лет. Принуждение к подписанию нового контракта вместо продления прежнего — вопрос процессуальный: для госслужащих продление и заключение нового контракта — разные процедуры, и замена одной другой без согласия служащего неправомерна.

Военная служба. Предельный возраст пребывания на военной службе для военнослужащих, не имеющих офицерского звания, — 50 лет; для офицеров — от 55 до 65 лет в зависимости от звания (ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). С 2023 года внедрена система контрактов: первый контракт — на 2–3 года, последующие — до достижения предельного возраста. Принуждение к подписанию нового контракта под угрозами недопустимо — военнослужащий вправе отказаться от заключения нового контракта, что влечёт увольнение в запас.

Образование (педагогические работники). Для педагогических работников не установлен отдельный предельный возраст. Достижение пенсионного возраста не препятствует продолжению работы. Срочные трудовые договоры, заключённые на конкурсной основе (руководители образовательных учреждений), продлеваются или перезаключаются по результатам конкурса. Принуждение к подписанию нового договора вместо продления действующего — нарушение трудовых прав, если прежний договор не истёк.

Муниципальная служба. Предельный возраст — 65 лет (аналогично госслужбе). Контракт может продлеваться до достижения этого возраста. Принуждение к заключению нового контракта вместо продления — неправомерно, если нет истечения срока прежнего.

Принуждение к подписанию нового контракта

Подписание любого трудового договора или контракта — добровольно. Принуждение путём угроз — нарушение ст. 421 ГК РФ (свобода договора) и ст. 60 ТК РФ (запрет принуждения к труду). Если работника заставляют подписывать новый контракт под угрозой увольнения, штрафа или иных санкций, это даёт основания для жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Автоматическое продление. В трудовом праве «автоматическое продление» не существует в чистом виде — трудовой договор, срок которого истёк, а работник продолжает работать, считается заключённым на неопределённый срок (ст. 77 ТК РФ). Для срочных контрактов госслужащих и муниципальных служащих продление оформляется дополнительным соглашением, а не «автоматически». Если работник считает, что контракт должен был продлиться без его участия — это, скорее всего, заблуждение: продление требует оформления.

Стратегия

Первое — не подписывать новый контракт под давлением. Подписание документа, заключённого под принуждением, не лишает права оспорить его в суде, но осложняет доказывание. Фиксировать все угрозы: записывать разговоры, сохранять переписку, собирать свидетельские показания.

Второе — подать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работодатель не вправе отказать и не вправе требовать отработку. Увольнение должно быть оформлено в день, указанный в заявлении.

Третье — жалоба в Государственную инспекцию труда и прокуратуру на принуждение к подписанию контракта. Если речь о госслужбе или муниципальной службе — дополнительно жалоба в соответствующее ведомство и Минтруд.

Четвёртое — обращение в суд с требованием признать новый контракт недействительным, если он был подписан под принуждением. Срок — один месяц со дня, когда работник узнал о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Достижение 60 лет не обязывает ни работника увольняться, ни работодателя — увольнять. Если работник хочет уйти — он увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию без отработки. Если хочет остаться — работодатель не вправе принуждать его к подписанию новых контрактов. Угрозы и давление — основание для жалобы и судебной защиты. Конкретный порядок зависит от сферы: госслужба, военная служба, образование и частный сектор имеют разные механизмы, но принцип добровольности подписания договора един для всех.