Можно ли при новых актах об отсутствии на работе доказать фальсификацию и привлечь по ст. 303 УК РФ?

Сам факт подписания актов коллегами — не фальсификация. Ст. 303 УК РФ требует умышленного искажения доказательств, а не просто недостоверных сведений. Если суд уже дважды признал вас правым, это лишь подтверждает, что акты не соответствовали действительности, но не доказывает сговор подписантов. Перспективы привлечения по 303 УК РФ низкие. Подавайте заявление в полицию — пусть проведут проверку. Если откажут, обжалуйте в прокуратуру.

Формально, признаки состава преступления предусмотренного ч. 1, ст. 303 конечно усматриваются и вы имеете полное право обратиться в правоохранительные органы с соответствующим заявлением, но...

Как всегда имеется "но". Приведу пример из личной практики, причем ситуация имела место совсем недавно. Ответчиком в судебное заседание апелляционного суда, предоставлен явно сфальсифицированный документ, который сыграл решающую роль для принятого апелляционного определения, которое было не в пользу истца, следовательно сфальсифицированный документ сыграл свою роль и ответчик получил требуемый ему судебный акт.

В прокуратуру подано заявление, по результатам проверки прокуратура усмотрела нарушения закона, передала материалы в орган предварительного следствия, направила представление в адрес ответчика (ответчик являлся государственным органом). В результате документ по результатам разбирательства признан недействительным, должностное лицо изготовившее фальсифицированный документ привлечено к административной ответственности, а орган предварительного следствия отказал в возбуждении уголовного дела по причине отсутствия состава преступления, в связи с неподтверждением прямого умысла.

Вывод: формально, в описанной ситуации, признаки преступления имеются, однако добиться возбуждения уголовного дела и привлечения кого либо к уголовной ответственности сомнительно.

Ситуация выглядит так: суды признали увольнение незаконным и восстановили истца, затем работодатель повторно уволил и снова представил акты об отсутствии на работе, подписанные коллегами. На этот раз суд сразу встал на сторону работника. Встает вопрос о наличии признаков фальсификации и возможности квалификации по ст. 303 УК РФ.

1) Что именно нужно для ст. 303 УК РФ

По ст. 303 УК РФ ответственность наступает за фальсификацию доказательств при рассмотрении дела в суде (или за представление/использование заведомо сфальсифицированных доказательств). Ключевые условия:

- доказательство должно быть подложным/сфальсифицированным (не соответствующим реальности);

- действия совершены в связи с судебным разбирательством;

- важен признак «заведомости» (подписанты/представившие документ понимали, что сведения ложные).