Законно ли главврач в октябре принуждает пройти диспансеризацию, иначе не допустят к работе?

Здравствуйте. По вопросу о том, законно ли то, что главврач принуждает пройти диспансеризацию в октябре, иначе не допустят к работе — кратко.

1. Диспансеризация — право гражданина, проводится по программам (Приказ Минздрава, порядок диспансеризации). Принудительное прохождение не предусмотрено как общее правило. Работодатель обязан обеспечить условия для медосмотров тех категорий, для которых они обязательны (медработники, работы с вредностями, пищевая/лечебная сфера — ст. 220 ТК РФ, обязательные предварительные/периодические медосмотры). Для таких работников отказ от медосмотра может дать работодателю право отстранить (ст. 76 ТК РФ).

2. Если речь о медработнике: для медработников установлены обязательные периодические медосмотры и диспансеризация/вакцинопрофилактика в силу специфики (опасность инфекций), и отказ может служить основанием для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ) — это законно для обязательных медосмотров. Обычная диспансеризация (не медосмотр) — добровольна.

3. Поэтому: законность зависит от того, обязателен ли медосмотр для данной категории. Принуждение к обычной диспансеризации с угрозой недопуска незаконно, если не установлен обязательный медосмотр. Работодатель не вправе принуждать к диспансеризации, но имеет право требовать обязатмедосмотра для определённых категорий.

4. Рекомендация: уточнить, является ли медосмотр обязательным для должности; при незаконном принуждении — жалоба в трудинспекцию/прокуратуру, при необоснованном отстранении — суд. Я помогу.

Готов помочь — сайт lawyer-moscowa.ru, +7 (926) 948-34-66.