Уфа, 25.10.2026, 16:31

Должна ли я возместить родителям расходы за ошибку в дате заезда по путёвке?

Вопрос №25094397 из г. Уфа
опубликован 25.10.2026, 16:31
Работаю в детском санатории экономистом. Составляла договоры на платный заезд, в одном договоре неверно была указана дата заезда на день раньше, чем начинается заезд. Я работаю с 28 августа, договор от 27 августа. Родители привезли ребенка по дате заезда в договоре, их не приняли в санатории. Устроили скандал, главная врач требует, чтоб я возместила им деньги за бензин. В трудовом договоре не прописана обязанность оформлять договоры на платные путевки, я делаю эту работу вне функциональных обязанностей. Что в этом случае делать?
Читать ответы (12)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте! Требование главного врача возместить родителям расходы на бензин за свой счёт в настоящее время необоснованно. Само по себе указание неправильной даты заезда в договоре не означает, что вы обязаны оплачивать возникшие расходы. Претензии родителей должны рассматриваться санаторием как стороной договора. При этом родители вправе требовать возмещения подтверждённых убытков, если докажут нарушение договора и причинную связь с расходами.

По статье 238 ТК РФ www.consultant.ru работник отвечает перед работодателем только за прямой действительный ущерб.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Работодатель должен доказать вашу вину, противоправность действий, размер ущерба и причинную связь. Даже если санаторий компенсирует родителям расходы, автоматически взыскать эту сумму с вас нельзя.

Кроме того, статья 60.2 ТК РФ www.consultant.ru предусматривает:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Если оформление договоров действительно не входило в ваши трудовые обязанности и дополнительная работа не была надлежащим образом согласована, это существенный аргумент в вашу защиту. Однако нужно проверить должностную инструкцию и другие документы, определяющие ваши обязанности.

Сейчас не передавайте деньги, не подписывайте согласие на удержание из зарплаты и не признавайте обязанность возместить ущерб. Если затребуют объяснительную, изложите фактические обстоятельства, укажите, кто поручил оформление договоров и кто проверял даты заезда. При незаконном удержании обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Отдельно необходимо выяснить существенное обстоятельство: вы приступили к работе 28 августа, а договор датирован 27 августа. Если он действительно был оформлен до вашего трудоустройства, это дополнительное основание оспаривать возложение ответственности.

Уточните, пожалуйста: договор от 27 августа составляли лично вы или он был подготовлен до вашего выхода на работу? Это принципиально для оценки вашей ответственности.

25.10.2026, 16:34
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

Составляла предыдущий экономист, она мне показывала, как делать, передавала дела в этот день. Меня обвиняют в том, что я отдала на подпись и не проверила

25.10.2026, 16:38

В таком случае ваша позиция существенно сильнее. Ошибку в дате допустил предыдущий экономист, а не вы. Однако передача вами договора на подпись может рассматриваться как нарушение, если проверка правильности его заполнения входила в ваши обязанности. Сам по себе факт передачи документа ещё не доказывает вашу вину.

Согласно статье 233 ТК РФ www.consultant.ru:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По статье 247 ТК РФ www.consultant.ru работодатель обязан установить причины ущерба до решения о его возмещении.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В объяснительной укажите, что договор составлял предыдущий экономист во время передачи дел, дату заезда вы не определяли, а оформление и проверка таких договоров не предусмотрены вашими должностными обязанностями, если это действительно подтверждается документами. Не отрицайте сам факт передачи договора на подпись.

Не соглашайтесь добровольно компенсировать бензин. Даже если санаторий выплатит родителям компенсацию, работодатель должен отдельно доказать основания для взыскания этих денег с вас.

Уточните один момент: договор на подпись вы передали 27 августа, до официального трудоустройства, или уже после 28 августа? Это существенно для вашей защиты.

25.10.2026, 16:41
Оценка автора вопроса:

После трудоустройства

25.10.2026, 16:43

То, что вы передали договор на подпись уже после трудоустройства, само по себе не означает, что вы обязаны возмещать расходы родителей. Ошибочную дату указал предыдущий экономист. Ваша возможная ответственность зависит от того, входила ли проверка договоров в ваши трудовые обязанности и должны ли вы были обнаружить ошибку.

Согласно статье 233 ТК РФ www.consultant.ru:

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По статье 247 ТК РФ www.consultant.ru работодатель обязан провести проверку:

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Сейчас не соглашайтесь оплачивать бензин. В объяснительной укажите, что договор составлял предыдущий экономист при передаче дел, вы передали готовый документ на подпись, а обязанность проверять правильность оформления договоров на платные путёвки трудовым договором не предусмотрена. Последнее необходимо также проверить по должностной инструкции и другим документам.

Даже если работодатель установит нарушение с вашей стороны, ему потребуется доказать причинённый ущерб и основания для его взыскания. Одного требования главного врача недостаточно.

25.10.2026, 16:44
Оценка автора вопроса:

Светлана! Работа с договорами -- это функция юриста.

На каком основании на Вас "взвалили" эту работу???

25.10.2026, 16:43
Оценка автора вопроса:

У нас нет юриста

25.10.2026, 16:46

Вот я и говорю: на каком основании на Вас "взвалили" юридическую работу???

25.10.2026, 16:50
Оценка автора вопроса:

5 юристов дали 8 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Здравствуйте. По вопросу о том, должны ли вы возместить кому-либо расходы за ошибку в дате заезда по путёвке — кратко.

1. Ответ зависит от того, кто ошибся в дате заезда: если путёвка (по договору) содержит неверную дату из-за вашей ошибки и из-за этого возникли расходы/убытки у других лиц — возможна ответственность за причинённые убытки (ст. 15, 393 ГК РФ — возмещение убытков при нарушении обязательств). Но если ошибка допущена туроператором/санаторием — вы не обязаны возмещать их расходы.

2. Если «расходы родителей» — родители понесли расходы (например, оплата, переоформление) из-за вашей ошибки — они вправе требовать возмещения убытков (ст. 1064, 15 ГК РФ) при доказанной связи с вашей ошибкой и размере. Но если вы как должник не нарушали — возмещать не обязаны.

3. Оценить: договор/путёвку (условия, даты, порядок изменения), кто указал дату, была ли ваша вина; размер расходов (фактически понесённые, подтверждённые). При необоснованном требовании — отказ, а при споре — суд.

4. Рекомендация: установить причину ошибки (ваша/оператора), проверить договор и расчёт убытков; при вашей вине и реальных расходах — возместить добросовестно, при отсутствии вины — не возмещать; при споре — суд. Я помогу разобраться.

Готов помочь — сайт lawyer-moscowa.ru, +7 (926) 948-34-66.

25.10.2026, 16:41

Требование главврача о возмещении родителям расходов на бензин напрямую к вам незаконно. Работник возмещает работодателю только прямой действительный ущерб и в пределах среднего месячного заработка (ст. 238, 241 ТК РФ). Расходы родителей — это их убытки, а не уменьшение имущества санатория; работодатель сможет предъявить их вам только после того, как сам их компенсирует, и опять же в пределах вашего среднего заработка. Кроме того, до принятия решения работодатель обязан провести проверку и истребовать у вас письменное объяснение (ст. 247 ТК РФ). Если вы не согласны или сумма превышает средний заработок — взыскание только через суд (ст. 248 ТК РФ). Укажите в объяснении: обязанность оформлять договоры не входит в вашу трудовую функцию, договор датирован 27.08, а работа началась 28.08, вина в причинении ущерба санаторию отсутствует. Не подписывайте соглашение о возмещении; при давлении — жалоба в ГИТ.

Если потребуется составить процессуальные документы с учётом данных рекомендаций — обращайтесь.

+7-918-363-83-08 Мах, Telegram, Whats'App

25.10.2026, 16:51
Оценка автора вопроса:

Здравствуйте.

Требование возместить бензин незаконно: с работника можно взыскивать только прямой ущерб работодателя (а его здесь нет) и только через процедуру ТК РФ — не устным приказом. Обязанность оформлять путёвки на вас не возложена, значит, и проступка нет. Не подписывайте добровольное возмещение, всё требуйте письменно и давайте объяснения по факту.

25.10.2026, 17:24
Оценка автора вопроса:

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут