Работодатель отказывает в отпуске по графику, ссылаясь на больничный — правомерно ли?

Здравствуйте

В силу части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Исходя из части первой ст. 124 ТК РФ следует, что в случае переноса отпуска по перечисленным в ней основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника.

В Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ст. 18 установлены следующие принципы. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению работодателя с работником.

На данный момент вам необходимо следующее:

1. Напишите заявление о переносе отпуска. В заявлении чётко укажите желаемые даты (с 9 по 13 ноября) и причину — необходимость перенести отпуск из-за временной нетрудоспособности. К заявлению приложите копию листка нетрудоспособности.

2. Согласуйте новые даты с работодателем. После получения заявления работодатель обязан учесть ваши пожелания при определении нового срока отпуска. Он не обязан, но может согласиться на даты, которые вы указали. Окончательное решение — за работодателем, но он не вправе отказать в переносе при достижении соглашения.

Здравствуйте!

Действия работодателя неправомерны. Отказ в предоставлении отпуска на основании того, что сотрудник находится на больничном, не имеет под собой законных оснований.

Ниже приведен подробный разбор ситуации со ссылками на нормативную базу.

1. Право на разделение отпуска

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

*Важный нюанс:* в вашем случае вы берете 5 дней из оставшихся 7. Поскольку 14 дней вы уже использовали ранее (из 12 дней по графику и, вероятно, части за прошлый период, раз осталось 7), требование о 14-дневной части к этим остаткам не применяется. Работодатель не может запретить вам дробить остаток отпуска, если вы достигли об этом соглашения.

2. Сроки уведомления и заявление

Статья 123 ТК РФ обязывает работодателя уведомить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В вашем случае отпуск запланирован на 9 ноября, сегодня 26 октября — срок уведомления соблюден (график отпусков сам по себе является формой уведомления, а ваше заявление лишь конкретизирует желание взять часть отпуска).

*Основание для отказа:* работодатель может отказать, только если вы подаете заявление на отпуск вне дат, утвержденных графиком, или если ваше заявление подано с нарушением внутренних сроков компании (например, если в локальном нормативном акте прописана обязанность подавать заявление строго за 14 дней, хотя судебная практика часто встает на сторону работника, если отпуск по графику). Нахождение на больничном не является законным основанием для отказа.

3. Перенос отпуска из-за больничного

Статья 124 ТК РФ гласит, что если временная нетрудоспособность (больничный) наступила во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Однако эта норма работает в обратную сторону: нахождение на больничном *до* начала запланированного отпуска не является основанием для его отмены или переноса по инициативе работодателя.

*Основание для отказа:* работодатель может предложить перенести отпуск только в исключительных случаях, когда его предоставление в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации, и только с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Ссылка на ваш больничный к таким случаям не относится.

4. Оплата больничного и отпуска

Пособие по временной нетрудоспособности и отпускные — это разные виды выплат, которые не исключают друг друга. Тот факт, что больничный закрывается 28 октября, а отпуск начинается 9 ноября, полностью исключает наложение выплат. Более того, согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни болезни. Если бы ваш больничный пересекался с отпуском, работодатель оплатил бы эти дни как больничный, а не как отпуск, а отпуск был бы продлен.

5. Продление или перенос отпуска (почему это не ваш случай)

Работодатели часто путают две ситуации:

1. Болезнь во время отпуска: отпуск прерывается, дни болезни оплачиваются как больничный, а сами отпускные дни переносятся (ст. 124 ТК РФ).

2. Болезнь перед отпуском: отпуск начинается после закрытия больничного. В этом случае отпуск должен начаться ровно в ту дату, которая стоит в графике. Работодатель не имеет права «автоматически» сдвинуть ваш отпуск на 3 дня вперед, мотивируя это тем, что вы «отдыхали» на больничном.

На каком основании работодатель может попытаться отказать (и почему это незаконно):

* «Вы не уведомили за две недели» — неправомерно, так как отпуск идет по графику, а заявление подано заранее.

* «Из-за больничного сместились сроки» — неправомерно, график отпусков является обязательным для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ).

* «Некому работать» (производственная необходимость) — неправомерно для отпуска по графику без вашего согласия. Это единственное законное основание для переноса, но оно требует вашего письменного согласия и согласия на другой период.

Как правильно оформить заявление

Напишите заявление на имя руководителя сегодня, 26 октября. Формулировка может быть следующей:

> «Прошу предоставить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 (пять) календарных дней с 9 ноября 2026 года по 13 ноября 2026 года в соответствии с графиком отпусков на 2026 год. Оставшиеся 2 дня отпуска планирую использовать в другое время по согласованию».

Что делать дальше:

1. Распечатайте заявление в двух экземплярах.

2. Зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров (попросите поставить отметку о принятии с датой и подписью на вашем экземпляре). Если отказываются принимать — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя.

3. Если работодатель издаст приказ об отказе или начнет оказывать давление, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. За нарушение порядка предоставления отпусков работодателю грозит штраф по статье 5.27 КоАП РФ.

Итог: Работодатель обязан принять ваше заявление и оформить отпуск с 9 по 13 ноября. Отказ на основании вашего больничного — это прямое нарушение трудового законодательства.

_____________________________

> Надеюсь, мои разъяснения были полезны. Если потребуется дистанционная подготовка процессуальных документов или полное сопровождение по делу, я остаюсь на связи.

>

> С уважением,

> Михайлов Александр Львович -

> юрист по дистанционной подготовке документов и правовому сопровождению.

>

> Мессенджеры (WhatsApp/Max): +79925173314

> Электронная почта: LawCabinet333@bk.ru

Здравствуйте, Марина.

Отказывать в отпуске по графику из-за октябрьского больничного работодатель не вправе. Однако при подаче заявления именно на 5 дней с 9 по 13 ноября у работодателя есть одна законная лазейка для отказа, связанная не с больничным, а со смещением даты старта отпуска и дроблением оставшихся 7 дней.

По ч. 2 ст. 123 ТК РФ утвержденный график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Нахождение на больничном до 28 октября никак не затрагивает ноябрьский отпуск: в силу ч. 1 ст. 124 ТК РФ отпуск переносится только тогда, когда дни болезни совпали с самим периодом отдыха.

Более того, по ч. 3 ст. 123 и ч. 9 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно уведомить вас под подпись о начале отпуска по графику за 2 недели и выплатить 100% отпускных минимум за 3 календарных дня до его начала (иначе по ст. 236 ТК РФ начисляется денежная компенсация за каждый день задержки).

Вместе с тем по вашему вопросу о том, на каком основании работодатель может не согласовать заявление на 5 дней с 9 по 13 ноября, работает важная развилка по ст. 123 и ч. 1 ст. 125 ТК РФ.

Сценарий А (досудебный): если по графику ваш отпуск начинается со 2 ноября и у вас осталось 7 неиспользованных дней, то ваше желание взять только 5 дней вместо 7 и сдвинуть дату начала со 2 ноября на 9 ноября юридически считается разделением отпуска на части и переносом срока.

По ч. 1 ст. 125 ТК РФ дробление отпуска на части и изменение дат внутри графика допускаются только по взаимному соглашению сторон, поэтому формально кадровик может не согласовать вам именно выбор периода с 9 по 13 ноября на 5 дней.

Сценарий Б (через суд / надзор): если же вы потребуете предоставить вам все оставшиеся 7 календарных дней строго с даты начала периода по графику отпусков, работодатель обязан издать приказ по ст. 123 ТК РФ и оплатить все дни отдыха по среднему заработку.

Как разъяснено в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, соблюдение установленной законом процедуры предоставления времени отдыха проверяется судами исходя из утвержденного графика отпусков и наличия соглашения сторон при любом отступлении от зафиксированных в графике дат и продолжительности отпуска.

Пошаговый план: 1) подайте сегодня через приемную под отметку на копии (или корпоративной почтой) письменное уведомление с точной формулировкой: «Прошу издать приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплатить отпускные в соответствии с утвержденным графиком отпусков по ст. 123 и ст. 136 ТК РФ»; 2) запросите в отделе кадров заверенную выписку из графика отпусков по ст. 62 ТК РФ, чтобы проверить, указан ли там единый период со 2 по 13 ноября или конкретные даты после вычета ранее использованных 5 дней; 3) при нарушении графика работодателем подайте жалобу в государственную инспекцию труда и потребуйте переноса отпуска с выплатой компенсации по ст. 124 и ст. 236 ТК РФ.

Что важно учесть заранее: ни в коем случае не уходите с 9 ноября в отпуск самовольно без подписанного приказа работодателя, если в графике стоит старт со 2 ноября на 12 дней, так как по п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 самовольное изменение работником дат отпуска без согласия руководителя может быть расценено как прогул.

От того, каким приказом оформлялись ранее отгулянные вами 5 дней отпуска и вносились ли изменения в график, зависит, обязаны ли вам предоставить дни именно с 9 ноября или со 2 ноября. Скажите, уведомлял ли вас работодатель письменно под подпись за две недели о начале отпуска со 2 ноября?

Марина, сам по себе больничный до 28 октября не даёт работодателю основания отменять ноябрьский отпуск. Но предоставить именно 5 дней с 9 по 13 ноября он обязан не во всех случаях: это зависит от того, какие даты уже согласованы и как оформлено прежнее использование отпуска.

По ст. 123 ТК РФ график обязателен для обеих сторон. Если в нём установлен отпуск со 2 ноября, начало с 9 ноября — изменение согласованного срока, даже когда новые даты находятся внутри прежнего периода. Разделение оставшихся 7 дней на 5 и 2 также требует соглашения по ст. 125 ТК РФ. Поэтому работодатель может не согласиться на предложенное изменение, но не вправе просто лишить Вас неиспользованного отпуска. Иная оценка возможна, если даты 9–13 ноября уже утверждены либо Вы относитесь к категории, имеющей право выбирать время отпуска.

Больничный и отпуск по указанным Вами датам не пересекаются. Если нетрудоспособность действительно закончится 28 октября, переносить ноябрьский отпуск только из-за этого больничного не требуется. Если болезнь продлится и захватит отпуск, тогда применяется ст. 124 ТК РФ о продлении или переносе.

Подать заявление во время больничного можно. Две недели из ст. 123 ТК РФ — срок, за который работодатель извещает работника о начале отпуска. Само обращение 26 октября не превращает новые даты 9–13 ноября в обязательные для работодателя.

Сейчас целесообразно:

1. Подать заявление: «Прошу согласовать предоставление части ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней с 09.11.2026 по 13.11.2026 с соответствующим изменением графика. Оставшиеся дни прошу предоставить в согласованные сторонами даты. Прошу сообщить решение письменно». Сохранить подтверждение получения.

2. Запросить выписку из графика, копии приказов о ранее предоставленных отпусках и сведения об остатке по рабочим годам. Связанные с работой копии по письменному заявлению выдаются бесплатно в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

3. При отказе уточнить: не согласуют новые даты или вообще отказывают в отпуске по действующему графику. Второе можно обжаловать в государственную инспекцию труда. Самостоятельно менять дату ухода на 9 ноября при отсутствии согласования не следует.

Есть ещё две детали. Период 2–13 ноября включает 4 ноября — нерабочий праздничный день, который не входит в число дней ежегодного отпуска (ст. 112, 120 ТК РФ). Поэтому запись «2–13 ноября, 12 дней» требует проверки. Кроме того, хотя бы одна часть ежегодного отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней: из Вашего сообщения не видно, выполнено ли это условие. Просто считать, что прежнее использование автоматически уменьшило именно эту часть графика до 7 дней, нельзя.

Уточните, пожалуйста: какими датами и приказом оформлен ранее использованный отпуск и меняли ли после этого график? От этого зависит ответ именно по периоду 9–13 ноября.

Официальные разъяснения: Минтруд России — mintrud.gov.ru ; о праздничных днях в отпуске — epp.genproc.gov.ru

Для индивидуального разбора графика и приказов можно согласовать платную консультацию от 1 000 ₽. Объём, цену и срок согласуем до начала. При обращении в личные сообщения приложите ссылку на этот вопрос.

Сайт: https://www.alebedev.pro

Telegram: https://t.me/urist0007 ; WhatsApp: https://wa.me/79951053431 ; MAX и телефон: +7 995 105-34-31 ; email: a@urist0007.ru

Приложение для Android: калькуляторы, памятки и бесплатные шаблоны документов — www.rustore.ru

Мои сообщества: Telegram — https://t.me/alebedevpro ; ВК — https://vk.ru/urist_00007 ; ОК — https://ok.ru/group/70000052902553

Боты: Telegram — https://t.me/urist00007bot ; MAX — https://max.ru/id743901580244_bot

Здравствуйте

Правомерен ли отказ

Нет, отказ неправомерен. Сам по себе факт нахождения работника на больничном на момент подачи заявления (или на момент согласования) не является законным основанием для отказа в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Статья 123 ТК РФ — очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, обязательным как для работодателя, так и для работника. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком. Если ваши даты 9–13 ноября находятся в пределах периода, указанного в графике (2–13 ноября), то работодатель обязан предоставить отпуск именно в эти даты, а произвольно отказать он не вправе.

Статья 122 ТК РФ — право на ежегодный оплачиваемый отпуск; при наличии стажа и остатка дней (у вас 7 дней) право реализуется.

Статья 124 ТК РФ — случаи, когда ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен (временная нетрудоспособность работника — это основание для продления или переноса по желанию работника, а не для отказа). Здесь важно: болезнь даёт право работнику скорректировать отпуск, но не лишает его права уйти в отпуск в запланированные даты.

Статья 128 ТК РФ (аналогия) и общий принцип — уход в отпуск по графику не требует «согласия» работодателя сверх графика; заявление носит уведомительный характер применительно к датам графика.

То есть нахождение на больничном до 28 октября никак не препятствует предоставлению отпуска с 9 ноября — к этой дате вы уже будете трудоспособны.

На каком основании работодатель всё же может отказать

Единственные законные основания для отказа (или переноса) в вашей ситуации:

Производственная необходимость с переносом отпуска — допускается только в исключительных случаях, с согласия работника (ст. 124 ТК РФ). Без вашего согласия перенос недопустим, кроме случаев, прямо предусмотренных законом.

Ваше собственное заявление о переносе в связи с болезнью (ст. 124 ТК РФ) — но это ваше право, а не обязанность.

Отсутствие остатка дней — у вас остаток 7 дней, вы просите 5, это в пределах остатка, поэтому основание не работает.

Ссылка на «ещё три дня больничного» законным основанием отказа не является — ТК РФ такого основания не содержит.

Практические шаги

Подайте письменное заявление на отпуск с 9 по 13 ноября (5 календарных дней) с указанием, что даты соответствуют графику отпусков и остаток составляет 7 дней. Зарегистрируйте заявление (входящий номер, копия с отметкой о принятии). За две недели до начала — это разумный и достаточный срок.

Если откажут — требуйте письменный отказ с указанием правового основания.

При неправомерном отказе — жалоба в Государственную инспекцию труда и/или прокуратуру, а также обращение в суд. Нарушение права на отпуск может квалифицироваться по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

Вывод: устный отказ со ссылкой на больничный неправомерен; при подаче заявления сегодня (26 октября) на отпуск с 9 ноября работодатель обязан рассмотреть его по существу и не вправе отказать только из-за того, что вы пока на больничном.

С уважением Светлана Б

Я бы сказала так: сам по себе факт, что вы сейчас на больничном, — это не законный повод для работодателя полностью отказать в отпуске. Но и автоматически пустить вас в отпуск по графику он тоже не может. Давайте разложу, как это работает и что делать.

Почему работодатель так говорит?

Он опирается на ст. 124 ТК РФ. В ней сказано: если временная нетрудоспособность наступила до начала отпуска, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок. При этом новый срок работодатель определяет с учётом ваших пожеланий. То есть закон не даёт работодателю право просто «зачеркнуть» ваши даты в графике из-за больничного — он обязан обсудить с вами новые.

Часто возникает путаница: некоторые думают, что работодатель может формально начать отпуск по графику, а потом автоматически продлить его на дни больничного. Суды такую практику не поддерживают: если болезнь началась до отпуска, нужно сразу согласовать новый период, а не запускать отпуск и потом его продлевать.

Может ли работодатель отказать на других основаниях?

Да, но это уже другие ситуации, не связанные напрямую с больничным:

Производственная необходимость. Если из-за вашего отсутствия в эти конкретные даты встанет работа (например, некому закрыть ключевой участок), работодатель вправе предложить перенести отпуск на другое время. Но это именно предложение для согласования, а не односторонний отказ.

Вы просите часть отпуска, а в графике заложена целая неделя. Если график утверждён на 12 дней подряд, а вы хотите взять только 5, работодатель может не согласиться — разделение отпуска на части обычно требует взаимного согласия.

Вы относитесь к льготной категории. Некоторые работники (многодетные, несовершеннолетние и др.) имеют право брать отпуск в удобное время независимо от графика — тогда отказ будет незаконным.

Что делать в вашей ситуации?

Напишите заявление. Да, смело подавайте заявление на отпуск с 9 по 13 ноября. В тексте можно добавить фразу вроде: «Прошу предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком. В связи с временной нетрудоспособностью до 28 октября прошу согласовать указанные даты или предложить иной период по соглашению сторон».

Обсудите с работодателем. После подачи заявления проведите разговор. Объясните, почему вам важны именно эти даты. Скорее всего, работодатель пойдёт на компромисс — предложит чуть сдвинуть начало или конец периода.

Фиксируйте диалог. Если в ответ на заявление вы получите письменный отказ (например, резолюцию «отказано» на вашем заявлении), это будет весомым аргументом, если придётся обращаться в трудовую инспекцию или суд.

В общем, ваша позиция сильна: закон на вашей стороне, но требуется диалог. Удачи в переговорах! Если работодатель продолжит упираться — пишите, разберёмся детальнее.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае, в частности, временной нетрудоспособности работника. Это дословное положение ст 124 ТК РФ.

Отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска законом не допускается. Ведь согласно ст 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Иное является нарушением трудового законодательства. На больничном работодатель такде обязан вас уведомить о времени начала отпуска под роспись. В случае нарушения жалуйтесь в трудовую инспекцию. У вас возникнет право взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

______________________________________

Приглашаю Вас на мою страничку на сайте 9111: здесь контакты для связи со мной https://9111.ru/my/

Действия работодателя в данной ситуации неправомерны. Нахождение на больничном не является законным основанием для отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного по графику.

Правовая база:

Статья 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не вправе по своему усмотрению отменять или переносить отпуск, который стоит в утвержденном графике.

Статья 124 ТК РФ — если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Однако эта норма работает в обратную сторону: она защищает право на отпуск, если болезнь наступила во время него. Если же работник болеет до начала запланированного отпуска, это не лишает его права уйти в отпуск в даты, указанные в графике.

Письмо Роструда от 27.12.2007 № 5339-6-1 — ведомство прямо указывает, что если временная нетрудоспособность работника наступила до начала отпуска, отпуск переносится только по соглашению сторон. Если работник не просит о переносе и желает уйти в отпуск по графику, работодатель обязан его предоставить.

Почему устный отказ незаконен:

Больничный не отменяет график. Нахождение на больничном до даты начала отпуска не аннулирует ваше право на отдых в запланированный период. График отпусков — это локальный нормативный акт, обязательный для исполнения.

Отсутствие связи. Трудовой кодекс не содержит нормы, которая запрещала бы предоставлять отпуск работнику, находящемуся на больничном, если даты отпуска уже утверждены графиком. Работодатель не может удерживать вас на больничном, чтобы принудительно заставить перенести отпуск.

Срок предупреждения. По закону (ст. 123 ТК РФ) работодатель обязан уведомить работника о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Вы подаете заявление ровно в этот срок, что полностью соответствует процедуре.

На каком основании работодатель может законно отказать:

Если вы сегодня (26 октября) напишете письменное заявление на отпуск с 9 по 13 ноября, законных оснований для отказа у работодателя нет. Единственный возможный законный вариант отказа — если вы сами попросите перенести отпуск на другие даты из-за болезни. Если же вы настаиваете на датах по графику, работодатель может попытаться отказать только по следующим (не вполне законным или требующим вашего согласия) причинам:

Отсутствие производственной необходимости (по мнению работодателя). Однако ТК РФ не дает работодателю права отменять отпуск по графику по этой причине. Отмена отпуска из-за «аврала» возможна только с вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ), при этом неиспользованная часть должна быть предоставлена в удобное для вас время.

Если вы просите отпуск вне графика. Но в вашем случае отпуск с 9 по 13 ноября находится внутри дат вашего графика (2–13 ноября), поэтому это не отпуск вне графика, а использование части запланированного времени.

Если вы не отгуляли 14 дней подряд. По ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению сторон, при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Если работодатель не согласен делить отпуск, он может настаивать на предоставлении оставшихся 7 дней целиком. Однако в вашем случае вы берете 5 дней внутри уже утвержденного в графике 12-дневного периода, что обычно трактуется как реализация графика, а не новое разделение, требующее отдельного согласия. Кроме того, вы указываете, что по графику отпуск стоит с 2 по 13 ноября (12 дней) — если это уже утвержденный графиком период, разделение внутри него не требует новых согласований.

Что делать:

Подавайте письменное заявление. Зарегистрируйте его у секретаря или в отделе кадров (сделайте себе копию с отметкой о принятии: дата, подпись, входящий номер). Если отказываются принимать — отправьте заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. Дата подачи — 26 октября — полностью соблюдает двухнедельный срок уведомления.

Не соглашайтесь на устный перенос. Если работодатель устно требует написать заявление о переносе отпуска из-за больничного, вы имеете право отказаться.

Требуйте письменный отказ. Если работодатель отказывается подписывать приказ на отпуск, требуйте письменное уведомление с указанием причины отказа. Скорее всего, письменный отказ вам не дадут, так как законных причин нет, и издадут приказ.

Куда жаловаться. Если работодатель продолжит отказывать, вы можете:

Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через портал «Онлайнинспекция.рф». Жалобу на нарушение порядка предоставления отпуска (ст. 5.27 КоАП РФ) можно подать уже в день отказа.

Обратиться в прокуратуру.

В случае неоформления отпуска и фиксации прогула (если вы не выйдете на работу 9 ноября, полагая, что вы в отпуске по графику) — обращаться в суд для восстановления на работе и взыскания компенсации. Однако при наличии утвержденного графика и поданного заявления суд будет на вашей стороне.

Важный нюанс с оплатой:

Оплата отпуска (отпускные) должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ), то есть не позднее 5 ноября. Тот факт, что вы находитесь на больничном, не освобождает работодателя от этой обязанности. Пособие по временной нетрудоспособности за оставшиеся три дня больничного (26, 27, 28 октября) вам выплатит Социальный фонд России (СФР) отдельно, оно не пересекается с отпускными. Если больничный закроется 28 октября, а отпуск начнется 9 ноября, у работодателя будет достаточно времени, чтобы рассчитать и выплатить вам отпускные вовремя.

Здравствуйте!

Нет, работодатель не вправе отказать только на том основании, что вы сейчас на больничном. Я бы сказал: устный отказ по этой причине незаконен. Давайте разберу, как тут всё работает, чтобы вам было проще обсудить ситуацию с руководителем.

Суть в следующем: сам по себе факт больничного до начала отпуска не даёт работодателю права единолично запретить вам уйти в отпуск в запланированные даты. По закону (ст. 124 ТК РФ) временная нетрудоспособность — это основание не для отказа, а для переноса отпуска на другой срок, который определяется по соглашению сторон. То есть вы предлагаете даты (в вашем случае — с 9 по 13 ноября, в рамках графика), а работодатель может либо согласиться, либо предложить свои варианты, если у него есть веские причины (например, производственная необходимость). Но просто сказать «нет, потому что вы на больничном» — нельзя.

Какие основания для отказа тогда возможны?

Если вы подадите письменное заявление, работодатель сможет отказать (или предложить альтернативу), только если приведёт конкретные, законные причины. Например:

Производственная необходимость. Если отсутствие сотрудника в эти даты критически нарушит работу отдела или компании, руководитель вправе предложить другие даты. Но это не автоматический запрет — нужно обсуждение.

Нарушение внутренних правил. Иногда в локальных нормативных актах (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка) прописывают жёсткие требования: например, подавать заявление строго за определённое количество дней. Если вы пропустите такой срок по внутренним правилам, это может стать формальным основанием для отказа.

Ошибка в расчётах. Если в заявлении будут неверно указаны даты или количество дней, работодатель может указать на это и попросить скорректировать документ.

Что делать сейчас?

Я рекомендую написать заявление в письменной форме (даже если раньше общались устно). В нём чётко укажите: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 13 ноября 2026 года. Ранее часть отпуска была использована, осталось 7 дней». Приложите копию листка нетрудоспособности — это покажет, что вы в курсе норм закона и готовы к диалогу.

После этого у работодателя будет основание дать официальный ответ. Если он снова откажет, сославшись только на больничный, — у вас будет письменный документ, с которым можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В большинстве случаев конструктивный разговор с аргументами («по закону больничный до отпуска даёт право на перенос, а не на запрет») помогает найти компромисс. Удачи в решении вопроса!

Выбирайте сами лучший ответ!

Устный отказ работодателя неправомерен, так как график отпусков обязателен для обеих сторон (ст. 123 ТК РФ), а временная нетрудоспособность, завершающаяся до начала отпуска, не является законным основанием для отмены или переноса отдыха.

Юридическое обоснование

Обязательность графика

Согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, «график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». Изменение дат по инициативе работодателя в одностороннем порядке недопустимо.

Сроки уведомления

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ, «о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала». Подавая заявление 26 октября на отпуск с 9 ноября, вы соблюдаете двухнедельный интервал.

Больничный и отпуск

Статья 124 ТК РФ регулирует перенос отпуска в случае временной нетрудоспособности, но только если они совпадают по времени:

«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учётом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...».

Поскольку ваш больничный закрывается 28 октября, а отпуск начинается 9 ноября, пересечения периодов нет.

Разделение отпуска

В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ, «по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части». Поскольку вы берёте часть отпуска (5 дней из 12) строго внутри дат, утвержденных графиком, это не нарушает ранее достигнутых договоренностей.

На каких основаниях работодатель может отказать?

Законных оснований для отказа в данном случае нет. Отказ был бы правомерен, только если бы вы:

1. Запрашивали даты вне утвержденного графика без согласия руководства.

2. Не имели достаточного остатка дней (у вас осталось 7 дней, вы запрашиваете 5).

3. Пытались перенести отпуск, совпавший с больничным, без письменного заявления.

Аргумент «вы еще на больничном» на 26 октября юридически ничтожен, так как на момент начала отпуска (9 ноября) нетрудоспособность уже прекратится.

Рекомендую следующие действия

1. Подайте письменное заявление. Направьте заявление на предоставление части отпуска по графику (с 9 по 13 ноября, 5 календарных дней) не позднее 26 октября, чтобы соблюсти требование ч. 3 ст. 123 ТК РФ.

2. Потребуйте письменный приказ или отказ. Работодатель обязан выпустить приказ и выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). В случае отказа требуйте его письменное мотивирование.

3. При уклонении работодателя от исполнения графика вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда. Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за нарушение трудового законодательства работодателю грозит штраф.

Здравствуйте!

Смотрите, устный отказ работодателя абсолютно неправомерен.

Нахождение сотрудника на больничном листе не является законным основанием для отмены или отказа в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, запланированного графиком.

Вы имеете полное право уйти в отпуск в согласованные даты. Ниже приведено подробное юридическое обоснование со ссылками на Трудовой кодекс РФ и алгоритм ваших действий.

Правовой анализ ситуации и нормы права

1. График отпусков обязателен для обеих сторон

График отпусков на текущий год утверждается за две недели до его начала.

После утверждения он становится локальным нормативным актом, обязательным к исполнению как для компании, так и для Вас.

ч. 2 ст. 123 ТК РФ:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Поскольку Ваш отпуск с 2 по 13 ноября зафиксирован в графике, работодатель не имеет права в одностороннем порядке отказать Вам в нем или изменить его даты, даже если Вы решите использовать только часть этого периода с 9 по 13 ноября.

2. Больничный не отменяет право на отпуск

В трудовом законодательстве РФ нет нормы, запрещающей оформлять или согласовывать отпуск в период временной нетрудоспособности работника.

Более того, согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ, если больничный и отпуск совпадают по датам, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Но В вашем случае больничный закрывается 28 октября, а отпуск начинается 9 ноября, эти периоды вообще не пересекаются.

Аргумент работодателя «вы на больничном, поэтому отпуск не дадим» полностью противоречит закону.

3. Сроки уведомления и выплаты отпускных

Вы абсолютно правильно рассчитали время.

Сегодня, 26 октября, ровно за 14 дней до желаемой даты начала отпуска (9 ноября).

ч. 3 ст. 123 ТК РФ:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если отпуск идет по графику, инициатива и уведомление должны исходить от работодателя.

Написание Вами заявления за 2 недели отличный способ подстраховаться.

ч. 9 ст. 136 ТК РФ:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На каком основании работодатель может попытаться отказать?

Законных оснований для полного отказа у него нет.

Но работодатель может использовать внутренние нюансы деления отпуска:

Что Вам делать прямо сейчас (пошагово)

1. Подайте заявление официально

Не полагайтесь на устные переговоры.

Прямо сегодня (26 октября) направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска с 9 по 13 ноября на 5 календарных дней.

Подайте его так, чтобы на вашем (втором) экземпляре поставили отметку о принятии с датой и подписью в отделе кадров или канцелярии.

Если Вы лежите дома, отправьте заявление заказным письмом с описью вложения через Почту России или через систему КЭДО, если в компании подключен электронный документооборот.

2. Напомните об ответственности

Если кадры откажутся принимать заявление, спокойно напомните им, что срыв графика отпусков со стороны работодателя это нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ до 50 000 рублей для юрлиц.

3. Контролируйте приказ и выплаты

Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по форме Т-1 и выплатить Вам отпускные не позднее 5 ноября за 3 дня до 9 ноября.

Важно:

Ни в коем случае не уходите в отпуск «самовольно» 9 ноября, если приказ не будет подписан.

Это могут посчитать прогулом.

Если работодатель продолжит отказывать, Вы сможете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ Роструда).

⚖️ С уважением, юрист Кочетков А.В.

✅ Помогаю разобраться в сложных правовых ситуациях и найти решение, которое реально сработает.

👉 Узнать больше обо мне, ознакомиться с моим рейтингом и отзывами можете по ссылке: www.9111.ru/id-lex_et_vita/

📱 по телефону: +7 (953) 188-90-84 (Макс, Telegram, VK);

📝 по e-mail: lex_et_vita@mail.ru

⭐ Готов также ответить на все Ваши вопросы в личных сообщениях.

Отказ неправомерен, если отпуск предусмотрен графиком и больничный закончится до его начала (ст. 123 ТК РФ). Работодатель может отказать только в исключительных случаях (ст. 124 ТК РФ) или если вы просите разделить отпуск на части, а он не согласен (ст. 125 ТК РФ). Ссылка на больничный, который закончится 28 октября, несостоятельна, так как отпуск начинается 9 ноября.

Добрый день, Марина.

1)Нет, неправомерно. Нахождение на больничном не лишает вас права подавать любые заявления работодателю, включая заявление на отпуск. Закон не содержит запрета на подачу заявления на отпуск в период временной нетрудоспособности. Работодатель обязан принять ваше заявление в работу, независимо от вашего текущего статуса.

2)Если отпуск предоставляется строго по утвержденному графику отпусков, работодатель обязан его предоставить (ст. 123 ТК РФ), и отказ неправомерен.

-В вашем случае вы просите не просто отпуск по графику, а изменение графика (сокращение дней отпуска с 12 до 5 и перенос начала отпуска с 2 ноября на 9 ноября).

-Согласно ст. 125 ТК РФ, разделение отпуска на части допускается только по соглашению между работником и работодателем.

-Поскольку вы хотите изменить условия (сроки и длительность), которые были ранее закреплены в графике отпусков, работодатель имеет право не соглашаться на это «соглашение». Если вы не принадлежите к льготной категории (например, многодетная мать, имеющая право на отпуск в любое время), вы обязаны либо уходить в отпуск так, как указано в графике (с 2 ноября на 12 дней), либо договариваться о переносе/сокращении.

3)Не ведите переговоры только устно. Сегодня же (или завтра) направьте работодателю письменное заявление. Если вы не можете принести его лично из-за болезни, отправьте его по электронной почте (если такой способ коммуникации прописан в вашем трудовом договоре) или заказным письмом с описью вложения.

-Если работодатель принципиально против изменения графика (т.е. против 5 дней с 9-го числа), он имеет полное право сказать: «У нас утвержден график, идете с 2 ноября на 12 дней». В этом случае:

Либо вы соглашаетесь на полный отпуск по графику (с 2 ноября).

Либо остаетесь работать (но тогда график отпусков формально нарушается, и вам нужно договориться о переносе всего отпуска на другой месяц).

4)Вы упомянули, что сегодня ровно 2 недели до 9 ноября. Это хорошо для уведомления, но не дает вам права “требовать” изменения дат в одностороннем порядке. Это по-прежнему договорной процесс.

-Если вы всё же выйдете в отпуск (по графику или по договоренности) и будете на нем болеть, согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или перенесен на количество дней нетрудоспособности.

5) Отказ из-за больничного — незаконный аргумент. Отказ из-за того, что вы меняете утвержденный график отпусков — законный аргумент. Пишите заявление, чтобы иметь официальный ответ, и старайтесь договориться.

Устный отказ работодателя неправомерен. Ключевой момент: ваш больничный заканчивается 28 октября, а отпуск по графику начинается 2 ноября. К 9 ноября вы уже давно будете трудоспособны, поэтому «нахождение на больничном» не является законным основанием для отказа.

Почему отказ незаконен

1. Больничный не блокирует отпуск после выздоровления

Трудовой кодекс запрещает предоставлять отпуск в период временной нетрудоспособности . Однако ваш больничный заканчивается 28 октября, а запрашиваемый отпуск начинается 9 ноября — между ними есть рабочие дни. Следовательно, на 9 ноября вы не находитесь на больничном, и работодатель не вправе отказывать по этому основанию.

2. Отпуск по графику — обязанность работодателя

Если 9–13 ноября действительно входят в утверждённый график отпусков, работодатель обязан предоставить отпуск в эти даты. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. В этом случае подача заявления не требуется — достаточно уведомления .

3. У вас осталось 7 дней, вы просите 5 — препятствий нет

Запрошенные 5 дней не превышают остаток (7 дней), поэтому вопрос об «отсутствии дней отпуска» не возникает.

В каких случаях работодатель всё же может отказать

Единственный возможный законный аргумент: 9–13 ноября не полностью совпадают с датами в графике (например, в графике стоит «2–13 ноября», а вы просите только «9–13 ноября»). Но даже в этом случае отказ должен быть обоснован производственной необходимостью, а не больничным.

Если работодатель настаивает на отказе: попросите его письменно указать причину. Если напишет «потому что вы на больничном» — это явное нарушение, можно обращаться в трудовую инспекцию. Если откажется давать письменный ответ, направьте заявление заказным письмом или через канцелярию с отметкой о получении — это зафиксирует факт обращения.

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение виновных лиц к ответственности (ст.10 Федерального Закона "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

При необходимости можете обратиться ко мне в личный чат юриста для более детальной и «персональной» юридической консультации и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!