Когда закроют больничный при травме на работе и уволят ли сотрудника?

Здравствуйте. Двое новых продавцов основанием для увольнения не являются, а уволить по инициативе работодателя во время больничного нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Важнее другое: что будет, если после травмы вы не сможете вернуться к прежней работе.

1. Если травма получена на работе, она должна быть расследована и оформлена актом по форме Н-1, копию которого выдают пострадавшему (ст. 229, 230 ТК РФ). Проверьте, есть ли у вас такой акт. От него зависит, что больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка независимо от стажа (ст. 9 Закона № 125-ФЗ), а при стойких последствиях травмы положены страховые выплаты от СФР.

2. После закрытия больничного вы выходите на свою должность. Если врачебная комиссия выдаст заключение, что работать продавцом вам временно или постоянно нельзя, работодатель обязан предложить другую подходящую работу (ст. 73 ТК РФ). Уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ можно, только если вы откажетесь от перевода или подходящей работы нет, и тогда положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

3. Если на выходе вам предложат написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, не торопитесь: такие основания лишают вас гарантий, перечисленных выше.

Ближайший шаг: пока больничный открыт, запросите у работодателя копию акта Н-1 и справку о том, как оплачивается ваш больничный, а при отсутствии акта подайте письменное заявление о расследовании несчастного случая.

Что можно сделать прямо сейчас

Чтобы оценить риск максимально точно, нужны детали:

— вы на каком договоре (срочный или бессрочный);

— оформлялась ли травма как несчастный случай на производстве (акт Н-1);

— когда вы устроены и не менялись ли условия/должность.

Если вам поступит предложение расторгнуть договор или уведомление, лучше не подписывать сразу и запросить письменные основания.

Резюме: закрытие больничного определяет врач, а увольнение по инициативе работодателя во время больничного обычно недопустимо; факт замещения другими продавцами не означает автоматически ваше увольнение.

Если у вас есть похожий вопрос, его можно задать в форме ниже.Если Вам нужна более подробная консультация или составление документов обратитесь ко мне в личные сообщения!

За уже данный ответ можете оставить донаты.

1) Когда закроют больничный

Больничный закрывается только по решению врача и при наличии оснований: восстановление трудоспособности или установление инвалидности/иного исхода. Работодатель не может «закрыть» лист нетрудоспособности по своему желанию. Обычно закрытие происходит после осмотров, по итогам которых врач оценивает, сможете ли вы приступить к работе.

2) Могут ли уволить во время вашего больничного

В общем правиле увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещено (если нет исключительных оснований). То, что на время вашего отсутствия взяли двух продавцов, чаще означает временное замещение (например, по срочным договорам/через внутреннее замещение) и не создает автоматического права уволить вас.

Здравствуйте, Екатерина! Длительное нахождение на больничном не является основанием для увольнения.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, работодатель не вправе уволить работника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

То, что во время Вашего отсутствия приняли двух новых продавцов, также не дает работодателю права Вас уволить. Если Вас официально не увольняли, трудовые отношения продолжаются, и после закрытия больничного Вы вправе выйти на свою прежнюю работу.

Если после закрытия больничного работодатель откажется допускать Вас к работе или предложит написать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь под давлением. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Если нужна правовая помощь в составлении документов или решении Вашего вопроса, можете обратиться в личные сообщения.

Здравствуйте! Нет, длительный больничный сам по себе не является основанием для увольнения. То, что приняли двух новых продавцов, не означает, что вас уволят. По ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя во время больничного запрещено, кроме ликвидации организации. После выздоровления вы вправе вернуться на свою должность. Травму получили на работе? У вас бессрочный трудовой договор?

Могу помочь разобраться в вашей ситуации. Не ограничиваюсь теорией: во время учёбы уже работал с реальными судебными делами. Кейсы и результаты — в профиле

Здравствуйте! Не переживайте: сам по себе больничный продолжительностью три месяца не является основанием для увольнения.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ работодатель не вправе уволить сотрудника по своей инициативе в период временной нетрудоспособности (за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП).

То, что во время Вашего отсутствия работодатель принял двух новых продавцов, также не является основанием для Вашего увольнения. После закрытия больничного Вы вправе выйти на работу и продолжить трудовую деятельность на условиях заключённого трудового договора.

Если работодатель предложит написать заявление об увольнении по собственному желанию, не соглашайтесь, если сами не хотите увольняться.

Если травма была получена непосредственно на рабочем месте, важно, чтобы несчастный случай был надлежащим образом оформлен. В таком случае могут применяться дополнительные гарантии, предусмотренные ст. 184 ТК РФ.

Если работодатель откажется допускать Вас к работе или начнёт принуждать к увольнению, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.