Обязанность уведомления работодателя о работе по совместительству - правомерность и причины
опубликован 15.07.2013, 11:00
Здравстуйте, я устраиваюсь по основному месту работы в организацию № 1, а так же собираюсь устраиваться в организацию № 2 по совместительству. В организации № 1, куда я устраиваюсь по основному месту работы дали прочитать трудовой договор, а там есть пункт, что работник обязан уведомлять работодателя в письменном виде о работе по совместительству у другого работодателя не позднее 3-х дней со дня заключения трудового договора. Насколько это правомерно? Почему я обязана это делать?
Не правомерно. Этот пункт ТД ничтожен. Можете просто ничего не сообщать своему основному работодателю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 6 часов
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Вопрос о правомерности исключения пункта о курсах обучения из трудового договора при устройстве на новую работу
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Обязанность выдачи трудового договора и указание в нем графика работы
Не заключен письменный договор о работе - имеет ли работник право на увольнение?
Значит ли это, что работодатель нарушил закон, не заключив договор в письменной форме?
Сроки выдачи справки о периоде работы по Трудовому кодексу РФ - нужно ли работодателю выдавать справку в течение 3 дней?
Отказ работодателя в трудоустройстве на другое место по совместительству и правомерность требования предоставить
Как составить письменное требование по отказу к заключению трудового договора и какие права имеет лицо, которому был отказан?
Что делать, если работник увольняется с основного места работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут