Как получить гарантированные выплаты за проект после увольнения - составляем гарантийное письмо на фирменном бланке

Вопрос №2533974 из г. Тверь
опубликован 19.07.2013, 20:36

Я собираюсь увольняться и устраиваться на другую работу. Недавно выполнили проект, по которому я еще не получил деньги. Денежные выплаты осуществляются в виде премий в середине каждого месяца. Есть опасения, что если я напишу заявления до получения положенных мне денег, то потом я эти деньги уже не увижу, были такие прецеденты в нашей фирме. Хочу составить гарантийное письмо по получении денег и подписать его на фирменном бланке. В какой форме мне его составить, чтобы гарантированно получить деньги уже после увольнения? Либо меня должны полностью рассчитать при увольнении? Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31906 отзывов

Гарантийное письмо составляется в произвольной форме с обязательным указанием кто ,кому и за что должен выплатить сколько и срок оплаты.

19.07.2013, 23:22

Большое спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

При увольнении вас должны полностью рассчитать.Если у работодателя нечем выплатить вам положенные средства,он может предложить составить гарантийное письмо.Не соглашайтесь на подпись ведомостей после составления гар.письма,поскольку в суде вам в таком случае откажут.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

19.07.2013, 20:43

Большое спасибо за ответ!

Спросить юриста