Ответственность и возможное возмещение за неотработанное время работника

Вопрос №2548048 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.07.2013, 19:33

Помогите пожалуйста разобраться. Суть проблемы такова: работник, выполняя должностные обязанности, не отработал проставленное в табеле время. Какая ответственность может иметь место, если данный факт обнаружится? Будет ли решением возмещение работодателем из собственных средств суммы за неотработанное время?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23367 отзывов

Согласно ст. 137 ТК РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В Вашем случае усматривается только неверное заполнение табеля кадровиком, в чем нет никакой вины/злоупотребления работника.

Ответственности для работодателя в данном случае не предусмотрено.

26.07.2013, 23:01

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 46 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте.

Если работнику поставили в табеле определенное количество рабочих часов, а он фактически это время на работал, то работодтель вправе в этом случае потребовать с работника возмещение ущерба в виде полученной им зарплаты за не выполненную работу. Кроме того, если работник без уважительной причины не работал более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены), то ему могут поставить за это прогул с вытекающими из этого для него неблагоприятными последствиями.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Удачи Вам.

26.07.2013, 20:20

Спасибо за ответ!

Спросить юриста