Как претендовать на возмещение расходов в связи с изменением трудового расписания и расторжением договора работы?

Вопрос №2549077 из г. Москва
опубликован 27.07.2013, 17:53

Я работаю по трудовому договору (заключен... на неопр. Срок) на предприятии. Должность представитель в г. Москве. Пост. место регистрации Москва. Место нахождения работодателя около 800 километров от Москвы. 18 мая по почте получил уведомление, что в связи с изменением штатного расписания 30 мая, меняется структура... работы и 31 июля у меня должен быть последний рабочий день. Для оформления расторжения договора я вынужден ехать к работодателю... у меня образуются расходы по поездке (стоимость ж\д билета туда и обратно и 3 дня с вечера 30 июля по утро 01 августа нахождения вне места своего постоянного проживания. Кадровая служба занимающаяся оформлением, официальный вызов мне прислать отказывается... могу ли я претендовать на возмещение расходов и распространяется ли на меня положение о служебных командировках. Кроме того в связи с тем, что уведомление фактически (конверт со штампом почты у меня на руках) претендовать на то, что последним рабочим днем у меня будет считаться 18 августа, а не 31 июля как указано в уведомлении.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44326 отзывов

Я не вижу нужды и правовых оснований для того, чтобы Вы обязательно туда ехали.

Трудовую книжку могут выслать почтой. Последний день 31 июля.

29.07.2013, 09:37

Спасибо за ответ! к сожалению я неправильно указал дату почтовогоштемпеля вместо 18 июня написал 18 мая

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 10 лет

5.0 651 отзыв

Вы не обязаны ехать к работодателю для расторжения договора, тем более за свой счет. Или работодатель направляет своего представителя в Москву для подписания необходимых документов или пусть оплачивает Вам командировочные. Вас обязаны предупредить о сокращении не позднее чем за 2 месяца до предстающего увольнения. При таких обстоятельствах последний рабочий для Вас это 31 июля.

27.07.2013, 21:13

Спасибо за ответ! вот только уведомление получено мной только 18 июня по штемпелю на конверте
и я его не подписывал... оно у меня на руках .... так почему же последний день 31 мюля.. в моей ситуации , а не18 августа!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как претендовать на возмещение расходов в связи с изменением трудового расписания и расторжением договора работы?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы