Санкции по отказу в оплате за отработанное время работникам, совершившим нарушения

Вопрос №2553051 из г. Уфа
опубликован 30.07.2013, 11:07

Группа работников выполняла работы по срочным договорам сроком на 2 месяца вахтовым методом. Находясь в регионе производства работ в выходной день в состоянии опьянения избили одного из представителей заказчика, нарушили пропускной режим в жилом городке и уехали домой на автомобилях не отработав и половины срока. Пострадавший написал заявление о нанесении ущерба здоровью, нашей организации приостановили выплаты, график производства работ нарушен. Сейчас эти сотрудники требуют оплаты за отработанное время. Какие санкции я вправе применить в этом случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шилов Виталий Николаевич

Юрист Котово, стаж 27 лет

4.8 2355 отзывов

В течение года можете обратиться в суд как работодатель о взыскании с них ущерба как с работников (ст. 392 ТК РФ)

30.07.2013, 11:13

Спасибо Виталий Николаевич!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Некрасов Вадим Юрьевич

Юрист из города Уфа, стаж 19 лет

4.8 8500 отзывов

Скажу толкь одно - зарплату им не выплачивать нельзя, но если они своими действиями причинили мат. ущерб работодателю, то его можно взыскать. По поводу избиения - это вопрос отдельный, он касается только работников и избитого. Вообще, внимательно читайте трудовой договор, и соотносите это с требованиями ТК к содержанию трудовых договоров. А разьве в Вашей организации нет юриста?

30.07.2013, 14:12

Нет, недавно начали работать, бюджет пока увы не позволяет иметь постоянный штат специалистов по таким вопросам

Спросить юриста