Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, учитывается в соответствии с трудовым кодексом не график работы, а количество рабочих часов. Вы не указали продолжительность рабочего дня для более точного ответа.

31.07.2013, 12:51

В ТК нет четкой нормы отдыха применительно к данному случаю. В вопросе предусмотрен 12-ти часовой график. В общепринятых (но не прописанных) реализуется так: День (12 часов), ночь (12 часов) два дня выходных.
В вопросе - существует ли документ запрещающий работодателю устанавливать один день вместо двух?
Кстати, работодателем намерено запланирована переработка не соответствующая случаям оговоренных ТК.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 67 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какими нормами устанавливается график работы 2/2?Чем возразить, если работодатель хочет 2/1?

Похожие вопросы