Возможно ли прекращение срочного трудового договора по окончанию срока при наличии беременности работницы?

Вопрос №2555940 из г. Санкт-Петербург
опубликован 01.08.2013, 13:26

По срочному трудовому договору у нас работает гражданка Узбекистана. Разрешение на работу и сам трудовой договор у нее заканчивается через 2 недели, а тут выясняется, что она беременна. Девушка настаивает на продлении трудового договора с тем условием, что она постарается продлить разрешение. Возможно ли прекращение с трудовых отношений по окончанию срока ТД?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23049 отзывов

Можно. В данном случае руководствоваться следует не ст. 81 ТК РФ, где предусматриваются основания для увольнения по инициативе работодателя и в отношении которой установлены определенные гарантии для беременных женщин, а п. 9 ст. 83 ТК РФ - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Вот продлит разрешение на работу - тогда и принимайте по новой.

01.08.2013, 13:35

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Не то что можно, а вы просто обязаны это сделать.

Если не хотите неприятностей.

ТК РФ,

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

(п. 9 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уволить обязаны именно по этой статье, а не по сроку действия ТД.

01.08.2013, 13:37

Спасибо за ответ!

Спросить юриста