Отказ в отпуске - что делать, если начальство не утверждает график и отказывает в выходе на отдых?

Вопрос №2579230 из г. Клин
опубликован 09.08.2013, 13:10

Question

У мужа на работе составлялись графики отпусков не понятно каим образом, никто ничего не подписывал, так на словах договорились кто когда идет. Подошло время писать заявление на отпуск, ему отказывают, у нас трое детей 11 лет,8 лет и 9 месяцев. Мы уже за ранее забронировали и оплатили часть поездки га отдых с детьми. Как нам теперь быть, если какие нибудь льготы мужу, и вправе ли вообще начальник не давать ему отпуск. В данной организации он работает с 2008 года, ранее таких ситуаций не было. Заранее спасибо!

Деревянко Станислав Юрьевич · Accepted Answer

Муж имеющий многодетную семью не относится к отдельным категориям работников,имеющим право высказывать свои пожелания относительно отпуска.Мужчины только имеют право использовать отпуск в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (Часть 4 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты при составлении графика отпусков принимаются во внимание положения действующего законодательства, специфика деятельности организации и пожелания работников.

Задача работодателя – составить график отпусков так, чтобы временное отсутсвие сотрудников не влияло на нормальный ход работы.

В трудовом законодательстве не сказано, что очередность отпусков определяется по соглашению сторон. Однако большинство работодателей организуют работу по составлению графика таким образом, чтобы работники имели возможность принимать участие в планировании. При этом могут использоваться разные формы учета пожеланий работников – опросные листы, ведомости, анкеты, заявления и др.

Московский Правовой Центр · Answer

Здравствуйте.

В соответствии со ст.123 ТК РФ:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

09.08.2013, 13:18

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Отказ в отпуске - что делать, если начальство не утверждает график и отказывает в выходе на отдых?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Клин

Похожие вопросы

Плюс в соответствии с графиком отпусков на 2012 год я уже должна пойти в марте за 2012 год в отпуск.

Нужно ли писать заявление на отпуск при графике отпусков, если отработано более года и прошел год с последнего отпуска

Разделение годового оплачиваемого отпуска - как поступить, если мои просьбы были проигнорированы?

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

Несоответствие дат отпуска на работе - как поступить в данной ситуации при отработке более 12 месяцев?

Отказ начальника в ежегодном отпуске - права работника и что делать

И вообще как может служащий защитить себя от произвола непосредственного начальника?

Как правило, договор заключается на 1 год т.е. с 1 января по 31 декабря текущего года.

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В настоящее время уже планируем график отпусков на 2009 год так как организация очень большая.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59