Можно ли работать в бюджетной организации на полставки после отпуска по уходу за ребенком?
опубликован 03.07.2005, 19:16
Я работаю в бюджетной организации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком по достижению им возраста трёх лет. По окончании отпуска мне бы хотелось выйти на работу не на полную ставку, а на 1/2 ставки. Есть ли закон, на основании которого я могла бы настаивать на предоставлении мне такой возможности?
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 3 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Пенза
Похожие вопросы
Вопрос по получению пособия при переходе с работы в бюджетной организации на полную ставку в другую организацию
Как выбрать ставку работы после декретного отпуска, чтобы не потерять пособие
Должны ли мне платить, кроме зарплаты, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Ограничения выхода на работу в полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Конфликт режима работы и условий трудового договора - положена ли мне полная ставка при работе на декретном месте?
Сохранится ли право вернуться на полную ставку после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет при переводе на другую
Вопрос о возможности повторного выхода в отпуск по уходу за ребенком после возвращения на работу с декретной ставкой
Возможен ли перевод на полную ставку при нахождении в декретном отпуске, если на мое место претендует коллега
Может ли работодатель сократить ставку сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут