Законно ли это и куда обращаться, если наши права нарушены?
Вопрос №2605993
из г. Кола
опубликован 20.08.2013, 15:11
опубликован 20.08.2013, 15:11
По штату работало 5 человек. Работа сменная. После того, как один работник уволился. Работодатель сократил штатное расписание не уведомив оставшихся. В связи с этим оставшиеся перерабатывают кол. во часов, без дополнительной оплаты и без возможности отгулять переработку. Обратится в трудовую инспекцию не можем, потому, что даже договора нам на руки не дают. Работаем по трудовым книжкам. Законно ли это и куда обращаться, если наши права нарушены?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Увольнение работника без расторжения трудового договора по сокращению штатов - законные действия работодателя?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Работник был сокращен в организации, несмотря на возможное предложение вакантных должностей
Как защитить свои права, если работодатель платит меньше, чем заявлено в штатном расписании?
Возмещение переработки - обязан ли работодатель выплатить деньгами за часы работы вне нормального графика?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Оплата труда при годовой переработке - обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере?
Работодатель уведомил о сокращении, но изменил решение после увольнения другого бухгалтера - правомерно ли это?
Нарушение прав работника - отказ работодателя от внесения соответствующих записей в трудовую книжку
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут