Увольнение работника без расторжения трудового договора по сокращению штатов - законные действия работодателя?

Вопрос №5007231 из г. Москва
опубликован 01.10.2014, 08:37

Работодатель решил сократить структурное подразделение, которое указано в трудовом договоре работника, и через неделю сократил, переведя работника в сверхштат без расторжения трудового договора что указано в штатном расписании. Затем уведомил работника и через два месяца уволил по сокращению штатов из-за отсутствия вакансии. При таких обстоятельствах действия работодателя по увольнению законны? Большое спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47724 отзывa

Здравствуйте, Татьяна!

Действия не законные, по ст.392 ТК РФ подавайте в суд о не законном увольнении.

01.10.2014, 08:40

Обратилась, заплатила, не решили.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1710 отзывов

Татьяна, у меня возникли вопросы

1. Через неделю сократил, а потом опять сократил? Что вы понимаете под этим? Если фактически работодатель не предоставил работнику работу - это вполне возможно и законно, если на это время сохраняется средний заработок.

2. Что такое сверхштат?

Это я все к тому, что не видя документов, по вашему посту, трудно определить прав ли работодатель или нет.

01.10.2014, 08:48

Большое спасибо за ответ! Пишу как есть, в штатном расписании написано сверхштат, сначала сократил подразделение, потом уволил.

Спросить юриста