Возможно ли оформить гарантию продолжения сотрудничества при переходе на срочный трудовой договор в другую организацию?

Вопрос №2621160 из г. Новосибирск
опубликован 27.08.2013, 11:54

Я работаю по бессрочному трудовому договору. Организация для реализации проекта в строительстве предлагает через увольнение устроиться по срочному трудовому договору с другой организацией в другое юридическое лицо, проект будет длиться ориентировочно 2 года. Можно ли оформить гарантию дальнейшего продолжения сотрудничества с организацией?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Татьяна, здравствуйте.

Присоединюсь к ответу коллеги, только добавлю от себя, что организация, из которой Вам предлагают уволиться, делает Вам такое предложение видимо из-за нежелания платить Вам заработную плату и производить налоговые отчисления за Вас в период Вашей работы на стороннюю организацию.

Видится два приемлемых выхода из этой ситуации:

1) Организация 1 заключает с организацией 2 договор о предоставлении 2-ой организации работника по аутсорсингу.

2) На период Вашей работы по совместительству в организации 2 Вам оформляют в организации 1 отпуск без содержания. Трудовым законодательством продолжительность такого отпуска не регламентирована, по этому проблем ни у кого не возникнет.

29.08.2013, 09:48

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 часа

8 800 505-91-11

Здравствуйте Татьяна. Какие гарантии если Вы уволитесь по собственному желанию? Можно легко устроится на вторую работу по совместительству, в чем проблема? Причем можно совмещать в нескольких организациях. Отсюда вопрос - зачем увольняться, думаю ответ Вы можете сказать сами.

27.08.2013, 14:53

Спасибо за ответ!
Только вторая организация является дочкой основного места работы и создается под проект. Работы в первой организации в течении периода работы в проекте (около 2-х лет) не будет. Можно ли оформить административный в первой организации и устроиться во второй по совместительству, есть ли ограничение по срокам м административного отпуска, какие доводы для работодателя помогут это реализовать и какие минусы могут возникнуть у меня? Спасибо за ответ

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста