Работодатель отказал в допуске на работу из-за отсутствия медицинского осмотра - правомерно ли это?

Вопрос №2675892 из г. Владивосток
опубликован 16.09.2013, 10:38

Я работаю рабочим на камбузе, медицинскую комиссию я прошел в конце мая 2013 г. В начале моего отпуска (август 2013 г) мне сообщили, что я должен пройти манту на туберкулез (поликлиника №4) из-за того, что мы все «контактовали» с поваром который подцепил эту инфекцию (есть постановление). Во время отпуска я не прошел эту процедуру, я отдыхал со своей семьей за пределами города. Выйдя в первый рабочий день меня не допустили к работе. (После манту-результат будит через 3 дня). Вопрос: Имеют ли они права не допустить в первый рабочий день? Или они должны были дать определенное время (4-7 дней), чтобы я прошел обязательный медицинский осмотр, который я не прошел (обследование) не по своей вине (отпуск) и должн ли работодатель произвести оплату за все время отстранения от работы как за простой?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невзорова Кристина Владиславовна

Юрист Владивосток, стаж 4 годa

4.9 273 отзывa

Здравствуйте! В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

16.09.2013, 10:57

Спасибо за ответ, но ответом я не удовлетворен. То, что вы сказали это я и сам знаю из трудового кодекса. Вопрос будит ли оплата во время отстранении от работы, в данном случае у меня?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель отказал в допуске на работу из-за отсутствия медицинского осмотра - правомерно ли это?

Юридические услуги в Владивосток

Похожие вопросы