Должна ли организация произвести ему выплату пособия за 2 месяц, в связи с тем, что он не был трудоустроен.
опубликован 09.08.2005, 17:44
Проконсультируйте меня по следующему вопросу: 31.05.2005 года сотрудник был уволен по сокращению численности и с этого же дня заболел. Нетрудоспособность продолжалась больше 2 месяцев. Должна ли организация произвести ему выплату пособия за 2 месяц, в связи с тем, что он не был трудоустроен. Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья.
Да, в соответствии со ст.178 ТК РФ ему необходимо выплатить выходное пособие за второй месяц (за первый, Вы, вероятно, заплатили при увольнении).
Кроме того, имеет значение, когда выдан больничный. Если в последний день работы, то его вообще не могли уволить, т.к. ст.81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 454 Поиск Регистрация
Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Обязательство организации выплатить пособие по временной нетрудоспособности в данном случае будет определено Законом
И если мне оплатят больничный то средний сократится на один месяц, т.е. не шесть месяцев будут оплачивать, а пять.

Возможно ли получение пособия при пенсии и нахождении на учете в СЗ?
Сотрудник уволен по сокращению штатов с выплатой всех компенсаций - когда обязана быть произведена выплата за второй месяц?
Непонимание условий увольнения - произведение выплаты выходного пособия без справки из центра занятости
Необходимо ли отрабатывать два месяца при сокращении после временной нетрудоспособности (бюллетень), при условии
Окончательное решение о выплате пособия за 2-ой месяц после сокращения сотрудника не принято
