Может ли организация уволить меня и нанять другого сотрудника на мою временную должность?

Вопрос №2685428 из г. Котлас
опубликован 18.09.2013, 21:27

Я работаю в организации на временной основе (замещала сотрудницу, которая была в декретном отпуске) сейчас она вышла и ей предложили другую должность в этой организации, а я пока в отпуске и получается, что место это стало вакантным. Имеют право меня уволить и взять другого сотрудника на это место?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калямин Андрей Вячеславович

Адвокат Архангельск, стаж 18 лет

4.9 59 отзывов

Уважаемая Ирина, согласно Трудовому кодексу РФ работодатель с вами должен был заключить срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Срочный трудовой договор в вашем случае прекращается с истечением срока его действия. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска.

Работодатель имеет право вас уволить по окончанию отпуска, если вы не заключите другой трудовой договор.

В случае, когда работодатель не потребовал расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

19.09.2013, 01:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 39 из 47 464 Поиск Регистрация