Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Публикации

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Отказ генерального директора подписать заявление об увольнении по собственному желанию - какой документ подтверждает его подачу и как поступить в такой ситуации?

Вопрос №2704975 из г. Санкт-Петербург
опубликован 25.09.2013, 20:50

Написала заявление на увольнение по собстве-му желанию, генеральный директор отказывается по разным причинам его подписывать: то он в офис приехать не может, то занят и т.п. Что является подтверждением подачи заявления? Что делать в такой ситуации? Его заместитель на все вопросы отвечает: я ничего не решаю.

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Вопрос подписи заявления ген.директором не должен вас волновать,поскольку закон об этом не упоминает.Ваше дело подать заявление и потребовать поставить входящий №.

ст.80 ТК РФ устанавливает:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

НЕ ЗАБУДЬТЕ:

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

25.09.2013, 21:18

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Янбулатов Айрат Салаватович

Юрист из города Уфа, стаж 15 лет

4.9 3977 отзывов

заявление необходимо зарегистрировать у секретаря, либо направить заказным письмом.

25.09.2013, 20:52

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Вообще то момент подписи директором заявления работника не должен беспокоить,для этого секретарь есть.Если же не ставят входящий № на заявлении, тогда отправляйте заказным письмом с уведомлением.

25.09.2013, 21:45

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Я совмещала должность секретаря, и в данный момент нахожусь на больничном, и мое заявление лежит у заместителя уже неделю. Ставить рег номер отказываются отвечают: решает гендиректор. Могут они его просто потерять и что делать в этом случае? Так как я нахожусь на больничном (сломана рука) то отрабатывать 2 недели я не могу.

25.09.2013, 21:17

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Если не ставят входящий отправляйте заказным письмом с уведомлением. Течение срока предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

25.09.2013, 21:20

Спросить юриста

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Обоснуйте уважаемая,либо сошлитесь на норму закона.А если письмо две недели идти будет?

25.09.2013, 21:42

Спросить юриста

Марина

Автор вопроса

0 отзывов

Фирма находиться не по своему юр. адресу, есть только аб. ящик, где почту забирают раз в месяц.По фактическому адресу они не зарегистрированы, и почту там им доставить не могут(((((((((((

25.09.2013, 22:34

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Марина. следовательно. сдайте заявление и просите поставить отметку о его принятии работника замещающего секретаря. не исключено что это ОК.

25.09.2013, 22:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Поступите проще. Вы сейчас временно нетрудоспособны. Воспользуйтесь помощью адвоката, который найдет способ доставить до директора заявление об увольнении Вас по собственному желанию. На втором экземпляре заявления будет стоять отметка работодателя о принятии. Не важен ни регистрационный номер, и иные моменты делопроизводства. Достаточно будет подписи с указанием должности принявшего сотрудника и даты принятия.

26.09.2013, 09:19

Спросить юриста