Действия руководителя причинили вред работнику - как наказать его?

Вопрос №2712005 из г. Тюмень
опубликован 28.09.2013, 08:43

Директор уволил работника с нарушением ТК. Суд восстановил его на прежнем мест работы. Работник вынужден был уволиться. Через два дня после увольнения попал в больницу с инфарктом. Директор предприятия отказал в оплате больничного. Гос.инспекция по трудовым спорам обязало оплатить больничный. ВОПРОС: каким образом можно наказать руководителя за его такие умышленные действия во вред работника?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Гос.инспекция по трудовым спорам обязало оплатить больничный - у трудовой инспекции нет таких полномочий.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч.1 ст.5 ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" , в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Но в полном объеме Работодатель не оплачивает, только три первых дня, остальное территориальный орган ФСС.

28.09.2013, 09:11

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 27 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 462 Поиск Регистрация