Перевод работника с его согласия на низкооплачиваемую постоянную работу - сценарий и документальное оформление

Вопрос №2727121 из г. Якутск
опубликован 03.10.2013, 02:11

Можно ли перевести работника с его согласия на низкооплачиваемую постоянную работу?. Хотим перевести зама по уср дюсш на тренерскую работу т.к он не справляется с работой. Он написал согласие о переводе. В данный момент он работает замом и по совместительству на 0,5 тренером-преподавателем. Как правильно составить документально, очередность?. Трудовой договор остается прежним или новый надо составлять или доп. соглашение к старому, приказ и.т.д. По тренерской работе на 0,5 ст. У него пока нет трудового договора только по основной работе есть. Заработная плата прежняя сохраняется на 1 месяц?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Невзорова Кристина Владиславовна

Юрист Владивосток, стаж 4 годa

4.9 273 отзывa

Здравствуйте! при переводе сотрудника на другую должность необходимо издание определенного приказа, а в последующем оформить дополнительным соглашением к основному трудовому договору.

03.10.2013, 08:41

Спасибо за ответ! Хотелось бы дополнительно узнать по данному вопросу. Работник написал в заявлении: согласен перевестись на тренера-преподавателя с 02.1013г. Это будет правильная формулировка или надо было написать: прошу перевести меня на должность тренера-преподавателя?. Отказывается написать прошу перевести. Данного работника мы не уведомлявши письменно за 2 месяца а говорили на словах он оставался на условиях перевода до конца учебного года. А сейчас отказывается. Если это не правомерно придется уволить по статье за неоднократное исп. Своих трудов. Обязательств без уважительных причин так как у него есть дисциплинарные взыскания. Спасибо заранее ответ нужен срочно! С ув. Анна

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перевод работника с его согласия на низкооплачиваемую постоянную работу - сценарий и документальное оформление

Юридические услуги в Якутск

Похожие вопросы