Если такого отдела в организации больше нет, я там осталась одна, у меня нет начальника, то кто должен обеспечить меня работой?

Добрый день! Мой вопрос по поводу работодателя. Я работаю в крупном банке. В 2008 году я ушла в декрет, через 1,5 года не выходя из отпуска снова ушла в отпуск по беременности и родам. Пока я была в декрете мой отдел расформировали, меня попросили написать заявление о переводе в новый отдел, другую должность, что я и сделала, но при этом доп. соглашения никакого не было. Первый вопрос: законен ли этот перевод, ведь Я даже не знаю свои должностные обязанности? За эти новые 3 года снова произошла реструктуризация, все мое управление убрали и создали новые отделы. Сейчас, когда ребенку исполнилось 3 года,пришло время выходить на работу. Перевод на другую должность мне не предложили, вместо того отправили в Отдел поиска и подбора персонала самой искать себе работу. Второй вопрос: Разве это не их обязанность предложить мне варианты перевода? Я предложила руководству уволиться по соглашению сторон, с выплатами как при сокращении штата,т.е 2 з.п., кот. бы я получила проработав 2 мес. перед сокращением+ 2-3 з.п., кот. получила бы стоя на бирже труда. Они в свою очередь предложили мне только 2 з.п.(такова практика банка), на это я не согласилась. В итоге, меня никуда не переводят (на перевод я и не согласна), но и сокращать не планируют. Работой не обеспечивают, сижу весь день, скучаю. Рабочего места тоже нет, предоставили только стул и стол. Зарплата естественно прежняя, в то время как за эти 5 лет у других сотрудников выросла примерно в 1,5 раза. Если такого отдела в организации больше нет, я там осталась одна, у меня нет начальника, то кто должен обеспечить меня работой? Кто должен обеспечить функционал? В структуре на сайте банка мое управление значится с буквой с в скобках (с), т.е. сокращеные, как я понимаю. Сколько меня так могут держать в подвешенном состоянии, они теперь давят на то, чтобы уволилась по собственному, раз не захотела на их условиях. Правомерно ли это? Что мне делать в такой ситуации. Мне создали просто невыносимые условия, когда вокруг все работают и не обращают на меня внимания, а мне нечем заняться. Я хожу и выпрашиваю работу у начальника, к кот. меня прикрепили, но по сути я не являюсь ее подчиненной! Мне откровенно заявили, что нормальную работу мне не дадут, а заниматься я буду всякой фигней, как работник на подмене, выполнять тупую техническую работу. При том, что я устраивалась специалистом по развитию персонала! Могу ли я в таком случае заниматься своими делами, разгадывать, к примеру, кроссворды? Чем заниматься в течение дня, если помощь никому не нужна? Хотя, как я понимаю, я эту техническую работу не обязана выполнять, ведь она не соответствует моей должностной?! Я это делаю от безысходности. Как лучше поступить мне в данной ситуации с максимальной для себя выгодой. Спасибо.