Получается, что прошло с момента приема более 1,5 лет, а с момента увольнения данного работника почти год.

В адрес нашего предприятие 10.10.2013 г. поступило представление Прокуратуры об устранении нарушений законодательства от 27.09.2013 г. О том, что на основании проведенной проверки по пп. «б» и «е» п. 2 Постановления Правительства РФ от 08.09.2010 г. № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином , замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ в течении 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы», в письме направленном по последнему месту работы работника принятого на наше предприятие не содержит сведения о месте рождения и дате начала работы. Данный работник был принят 25.01.2012 г. уволен 01.11.2012 г. уведомление направлено в 10-дневный срок. А прокуратура присылает нам только сейчас представление о наказание должностного лица. Какой срок исковой давности по данному нарушению. Получается, что прошло с момента приема более 1,5 лет, а с момента увольнения данного работника почти год. Правомерны ли действия прокуратуры?