Нарушение прав работника - как бороться с незаконным перестановом должностей в детском саду

Вопрос №2768439 из г. Москва
опубликован 15.10.2013, 15:39

Работаю в детском саду экономистом. На время моего очередного отпуска заведующая взяла временно на мою должность экономиста по трудовому договору. А в день моего выхода на работу после окончания отпуска ввела этого работника в штатку. Присвоив ему другое название должности-специалист по кадрам (тк два экономиста не может быть в саду). а мою должность сократила и выдала уведомление. Как доказать, что меня попросту подвинули. Я имею двух несовершеннолетних детей и для меня потерять работу-это огромная проблема. Регулирует ли Управление образования данные вопросы. Куда мне обращаться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Абраменко Федор Александрович

Адвокат Москва, стаж 25 лет

5.0 212 отзывов

Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию вашего района. Сам факт увольнения вы также можете обжаловать в суде. Процедура сокращения ТК РФ жустко регламентирована, отступление от прописанной в законе процедуре является основанием для восстановления работника на работе. Процедура предусматривает обязательное уведомление о предстоящем сокращении должности за 2 месяца, извещение центра занятости, принятие мер по переводу работника на другую должность. Если вам еще не выдали на руки приказ об увольнении вы также можете обратиться с заявлением в вышестоящую организацию.

15.10.2013, 15:51

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44437 отзывов

Заведущая нарушаил процедуру сокращения. Можно обратиться в суд и восстановиться на работе.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - как бороться с незаконным перестановом должностей в детском саду

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы