Запрещенное пользование интернетом на работе - обязана ли писать объяснительную и могут ли уволить?

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

-

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Ирина, Вас не могут привлечь к дисциплинарной ответственности по двум обстоятельствам:

1 Как Вы пишете запрета на пользование интернетом нет ни в трудовом договоре, ни в локальных актах, с которыми Вы были бы ознакомлены. Кроме того возникает вопрос: если пользоваться интернетом нельзя, для чего рабочий компьютер подключен к интернету? Почему работодатель не принял мер к соблюдению режима, им установленного?

2 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, Это требование Трудового кодекса. Ни в ТК РФ, ни в каком либо другом нормативно-правовом акте не сказано о том, что работодатель может продлить этот срок (кроме случаев болезни, отпуска или времен, необходимого профсоюзу на изложение своего мнения по такому нарушению) по причине того, что "в отделе некому было работать"

Работодатель пропустил срок привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. По этому, даже забыв о том, что изложено в п.1 - дисциплинарное взыскание на Вас наложено быть не может.

В случае все же наложения на Вас дисциплинарного взыскания - можем обжаловать и отменить его в судебном порядке.

Здравствуйте!

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, для применения дисциплинарной ответственности срок работодателем пропущен.

Уволить будет сложно, т.к. надо доказать:

- что был факт пользования в рабочее время и в личных целях

- соотнести это с дисциплиной труда

- обосновать - почему мерой наказания выбрано увольнение

Спасибо за ответ. Но все же хочу уточнить. Нарушение было выявлено 2 месяца назад, а объяснительную затребовали только сейчас. Разве срок давности по взысканиям не 1 месяц?