Изменения в трудовой договор - возможность прописывать не фиксированные суммы стимулирующих выплат в государственных учреждениях

Вопрос №2795608 из г. Благовещенск
опубликован 22.10.2013, 16:35

Я работаю в гос. учреждении. В мой трудовой договор внесены изменения доп. соглашением, а именно - выплаты стимулирующего характера указаны не фиксированной цифрой, как было в самом договоре, а с предлогом до, ссылаясь на новое положение об оплате труда, в которое внесены те же изменения, то есть, выплаты за интенсивность-до 100% должностного оклада, а не конкретно - 100% от должностного оклада, и еще небольшое дополнение - ..и может быть уменьшена решением комиссии на основании критериев эффективности труда.. Получается, что и 50% и любая другая цифра меньше, чем 100% не будет являться нарушением? Правомерно ли это. Можно ли в трудовом договоре прописывать не фиксированную сумму стимулирующих выплат?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Людмила, они на то и стимулирующие выплаты, что производятся за особые достижения в процессе работы. Размер конкретной выплаты определяется работодателем каждому работнику индивидуально, в зависимости от степени его заинтересованности в такой выплате. Нарушений здесь нет. Любые условия, улучшающие положение работников - определяются работодателем самостоятельно.

Впрочем, если Вас это условие доп.соглашения не устраивают - Вы можете отказаться, и не получать никаких стимулирующих выплат, только оплату труда.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в трудовой договор - возможность прописывать не фиксированные суммы стимулирующих выплат в государственных учреждениях

Юридические услуги в Благовещенск

Похожие вопросы