Как защититься от морального давления и сохранить свою должность в случае сильного прессинга со стороны генерального директора

Как мне поступить в данной ситуации. Я работаю в Москве в организации начальником административно-хозяйственного отдела уже более 3-х лет. Сложилась такая ситуация, что генеральный директор, сославшись на сокращение расходов из-за недоработки других сотрудников, хочет меня уволить. Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок действия. Моей вины в падении доходов нет. Я не стал писать заявление по собственному желанию, а стал отстаивать свои права. Гендиректор не ведет прямой разговор со мной. А через «близких» к нему работников путем морального давления периодически доносит до меня информацию. О необходимости моего увольнения, что он хочет совместить мою должность с его персональным водителем, что мне будет выплачено два оклада и т.п. Вследствие морального давления возникли проблемы со здоровьем (головная боль, ноет сердце) - больничный лист. Вылечиться, я то вылечусь, но снова при выходе на работу я окунусь в неприятную для меня ситуацию о требовании уволиться. Приказов о сокращении должности гендиректор не издает, а требует написания заявления по собственному желанию. Объясните, какие должны быть мои действия в сложившейся ситуации, при сильном моральном давлении. Для информации, действиями по принуждению генеральный директор уволил уже несколько работников.