Незаконное увольнение после декретного отпуска - намеренное скрытие информации со стороны работодателя
опубликован 11.11.2013, 13:41
Мой декрет. Больничный окончился 4 ноября 2013 года, на работу я приехала при первой по возможности 8 ноября. Работодатель поставил меня перед фактом увольняем за 3 дня прогула. Я написала заявление за свой счет от 8 числа на эти 3 дня и на отпуск по уходу до 1,5 лет. Правомерно ли поступает работодатель, ведь он намерено скрыл от меня мое якобы нарушение, при разговоре 6 ноября мне ни слова не сказали про составленные акты за прогулы. В объяснительной я указала что по причине детей не могла приехать раньше.
Здравствуйте!
Если Вы сможете даказать факт разговра от 6 числа (достаточно 2 свидетелей), то есть вероятность положительного решения в вашу пользу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Незаконные акты о прогуле и их оспаривание - противоречие времени и слияние двух прогулов в один акт
Как правильно оспаривать и как правильно восстанавливаться на работе?
Как расчитываются декретные при перерыве в работе и возможность использования предыдущих декретов для нового
Вопрос о начислении декретного отпуска при смене работы и рождении ребенка
Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении очередного отпуска и поставить мне прогулы?
Возможно ли оформить задним числом отсутствие с работы как отпуск без содержания?
Работодатель подделал документы, но я могу доказать свою невиновность. Какие последствия ждут работодателя?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут