Нарушение трудовых прав - как справедливо уволиться по сокращению должности в случае происходящего слияния компаний?

Вопрос №2893175 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.11.2013, 19:20

В начале октября с.г. узнаю, что моя должность сокращается, но никто меня об этом не предупреждает. В компании в которой я работаю (происходит слияние из двух в одну, более крупную). Мне предложили должность по совместительству. Подписал договор по совместительству. Должность на ранг ниже. Потом выясняется, что я не подхожу работодателю по состоянию здоровья. Хотят чтобы я увольнялся по собственному желанию. Могу ли я уволиться по сокращению? В настоящий момент нахожусь на больничном по своему заболеванию. С уважением, Игорь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Начну с того, что слияние двух организаций - это реорганизация. Ст.75 ТК РФ: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Сокращение численности или штата работников возможно только после окончания процедуры реорганизации. Соответственно, до этого момента Ваша должность сокращению не подлежит (полагаю, именно поэтому работодатель и не извещал Вас в письменном виде). Ждите, когда закончится реорганизация, и работодатель письменно уведомит Вас о сокращении должности, с соблюдением всей процедуры, установленной ТК РФ при увольнении по данному основанию. И ни в коем случае не пишите заявлений "по собственному"!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудовых прав - как справедливо уволиться по сокращению должности в случае происходящего слияния компаний?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы