Права ли судья и что нам сделать, если это не так?
опубликован 28.10.2005, 14:47
Мы уже задавали подобный вопрос, спасибо за ответ. Но наше дело до сих пор не решается. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Работник подал работодателю заявление об увольнении 2 сентября 2004 года. Работодатель отказал, работник подавал заявление об увольнении еще несколько раз в течение 2005 года, работодатель все заявления игнорировал (а фирма фактически с прошлого года не работала, на работодателя было возбуждено уголовное дело). Работник в октябре 2005 года обратился с иском к мировому судье с просьбой об увольнении и окончательном расчете с 1 октября 2005 года. Но судья вынесла решение об увольнении 2 сентября 2004 года без всяких выплат. Права ли судья и что нам сделать, если это не так?
Нина!
Не следует усложнять то, что прописано в законе.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть труд. оговор по собственному желанию, предупредив за 14 дней. По истечении этого срока, работник вправе не выходит на работу. Возможно было решить и вовнесудебном порядке. Но, в настоящее время, придеться просить вынести дополнительное решение, если оно не вступило в законную силу, и если требования по выплате расчета не отказаны в удовл. А в иных случаях только -обжаловать либо подавать заново
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности
Увольнение по собственному желанию - правила и ограничения при нетрудоспособности работника
Можно ли подать заявление в суд параллельно с рассмотрением заявления в государственной инспекции труда?
Каких действий требуется для аннулирования увольнения на начальных этапах процесса?
Ситуация с отсутствием трудового договора, увольнением и невыплатой отчислений в ПФ - что делать?
Если бы бухгалтерия не подала дополнительные сведения, то я опять бы полную сумму надбавки получила бы только с июля 2008 года.
Вопрос об исковой давности - возможна ли уточненная исковая претензия после трех месяцев с подачи заявления об увольнении?
Дата увольнения работника работодателем зависит от законодательства и внутренних правил компании.
Работник подал иск на изменение записи в трудовой и оспаривает перевод на нового работодателя за прошедшие 10 лет
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут