Начальник отказался подписать заявление на увольнение, что делать?

Полина, в Вашей ситуации Все было бы хорошо, если бы Вы зарегистрировали это заявление хотя бы в канцелярии, либо отдали специалисту по кадрам. В таком случае, через две недели можно было бы с полной уверенностью говорить о том, что Вы можете уйти. При этом, хочу заметить, что такой документ как "обходной лист" действующим законодательством не предусмотрен.

А так, есть риск, что при невыходе на работу Вас уволят по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

Поэтому советую поступить так:

1. Попытаться договориться, объяснить, что все равно уволитесь, что сделали все чтобы заранее предупредить и сказать давайте мол решим по-хорошему, либо ничего не мешает мне написать заявление второй раз, а за это время я и в трудовою инспекцию могу сходить пожаловаться. Обычно работодатели не хотят лишний раз связываться с контролирующими органами, даже если все гладко.

2. Если не уволят - отдайте заявление под роспись (в канцелярию, кадровику) пригрозите тем, что будете все фиксировать на диктофон, камеру и тп. и лучше от этого никому не будет, что приведете свидетелей, устроите скандал, не уйдете из кабинета и прочее.

3. Если все-таки не примут-отправляйте почтой с описью вложения, уведомлением о вручении, идите жалуйтесь в трудовую инспекцию параллельно.

Начальник подразделения не производит увольнение работника, а всего лишь мог визировать Ваше заявление. Если заявление было подписано генеральным директором, то это законное основание для издания приказа об увольнении. Издать приказ, произвести расчет и выдать трудовую книжку обязаны в день увольнения. Советую написать заявление на имя генерального директора о данной ситуации и получить письменное подтверждение, что с 12 ноября Вы уволены. Если у Вас не осталась копия поданного заявления с отметкой о приеме, то могут сказать, что Вы вообще его не подавали.

Одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплаты зарплаты. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения.