Возможность увольнения при отказе перейти на новую должность в компании после реструктуризации
опубликован 17.11.2013, 17:21
Я проработал в должности начальника одела в крупной компании 6 лет. Сейчас в компании идет большое сокращение и реструктуризация. В новой структуре мне предложили стать главным специалистом без понижения з/п. Расставаться со мной компания не хочет, так как на мне замыкается большой участок работы и весит большой кредит. Переходить на новую должность я отказался, так как считаю, что это негативно скажется на моей карьере.
Может ли меня уволить мой работодатель в случае моего отказа?
Спасибо!
Да, вправе уволить по сокращению штата.
Со всеми расстаться по оговору расторжения 3-4 оклада
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Проблемы с равноправием в работе - отсутствие оформления на должность, понижение грейда и сокращение
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
И если я откажусь от предложенной нижестоящей должности, то какие действия предпримет работодатель в моем отношении?
Устно мне было передано, что моя должность сокращена и мне предложена должность ведущего специалиста.
Требования и вопросы в связи с сокращением штата - копия приказа, предложение работы и объем работы для менеджера по персоналу
Мне предлагают не устраивающие мне должности (или должность сокращается или работа связана с посменным графиком работы).
Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию.
Увольнение без перевода - законные детали в ситуации с продажей торговой компании Копейка
У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут