Требуется ли письменное согласие работника при переезде компании внутри города без указания адреса места работы?
опубликован 24.10.2013, 09:59
Компания переезжает в другое здание в пределах одного города. Трудовой договор работника не содержит точного адреса места его работы (указано только: г. Москва, компания такая-то). Нужно ли получать письменное согласие работника на смену адреса места его работы?
В тех случаях, когда структурное подразделение, в котором занят работник, в трудовом договоре не указано, его изменение не рассматривается как перевод и, следовательно, не может считаться другой работой. Такое изменение в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ представляет собой перемещение, которое может осуществляться без согласия работника. Перемещением считается также изменение рабочего места или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 454 Поиск Регистрация