Требуется ли письменное согласие работника при переезде компании внутри города без указания адреса места работы?
опубликован 24.10.2013, 09:59
В тех случаях, когда структурное подразделение, в котором занят работник, в трудовом договоре не указано, его изменение не рассматривается как перевод и, следовательно, не может считаться другой работой. Такое изменение в соответствии с ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ представляет собой перемещение, которое может осуществляться без согласия работника. Перемещением считается также изменение рабочего места или поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Произошло переезд организации в г. Москва без согласия работника - как защитить свои права?
Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.
Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп.
Бумажка для начальника о смене места работы в связи с продажей здания
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Как оформить перевод работника на другое рабочее место без его согласия
Перевод на работу в другое здание без предварительного уведомления - правовые аспекты и возможные последствия
Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности
Необходимость указания места работы в трудовом договоре - выбор между юридическим адресом ООО и конкретным местом работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут