Требуется ли письменное согласие работника при переезде компании внутри города без указания адреса места работы?
опубликован 24.10.2013, 09:59
В тех случаях, когда структурное подразделение, в котором занят работник, в трудовом договоре не указано, его изменение не рассматривается как перевод и, следовательно, не может считаться другой работой. Такое изменение в соответствии с ч. 3 ст.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 463 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Произошло переезд организации в г. Москва без согласия работника - как защитить свои права?
Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.
Как можно понимать или трактовать фразу фактического нахождения, если в трудовом договоре и в доп.
Бумажка для начальника о смене места работы в связи с продажей здания
Это связано с тем, что работник И.К.предоставил пись
Как оформить перевод работника на другое рабочее место без его согласия
Перевод на работу в другое здание без предварительного уведомления - правовые аспекты и возможные последствия
Особенности организации работы и графиков труда в организации - проблемы и вопросы законности
Необходимость указания места работы в трудовом договоре - выбор между юридическим адресом ООО и конкретным местом работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут