У меня была почасовая оплата труда, исходящая от графика 2/2 по 12 часов, но т. к. сменщицы у меня не было, мне предложили
Вопрос №2931158
из г. Москва
опубликован 18.11.2013, 20:02
опубликован 18.11.2013, 20:02
У меня была почасовая оплата труда, исходящая от графика 2/2 по 12 часов, но т.к. сменщицы у меня не было, мне предложили работать пятидневку по 9 часов в день без праздничных дней, т.е. в разные месяцы выходило отработанных часов то 180, а то и 207. С октября мне повысили оплату, но сказали, что будет оклад не зависящий от количества отработанных часов в месяц - 207 и 180 часов получу одинаковые деньги. Об этом меня не проинформировали, а узнала я об этом получив з/п за октябрь, т.е. 15 ноября. Прав ли работодатель?
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.
Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?
Как будет оплачиваться работа в майские праздники при условии почасовой оплаты труда и фиксированном окладе?
Смена формы оплаты труда на почасовую без предупреждения - законность и что делать?
Новая работа - отсутствие оплаты праздничных дней вызывает вопросы
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
Право на дополнительный выходной день при работе в праздник - вопрос воспитателя в образовательном учреждении
Введение должностных окладов ухудшает условия оплаты труда - куда обратиться и как справиться с ситуацией?
Вправе ли работодатель уменьшить премию и оклад после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут