Права и обязанности работодателя при увольнении по сокращению из-за изменения структуры подразделения - вопросы матери-одиночке

Я хотела б подробнее узнать свои права и обязанности работодателя в связи с предстоящим увольнением с предприятия по сокращению в связи с изменением структуры подразделения. Я - мать-одиночка (сыну 12 лет). Имеются соответствующие документы: удостоверение одинокой матери и справка из ЗАГСа. Работаю инженером-конструктором 2 категории, доп. образования не имею. 18.11.2013 мне вручили уведомление об изменении штатного расписания и просьбой предоставить документы (льготы, доп.образование), однако копию с изменения штатного расписания не дали снять. Сказали, что дадут копию на комиссии, которая состоится 20.11. Наш завод – это ОАО (Открытое акционерное общество). При нем имеются дочерние подразделения – (ООО). В свете описанного я хотела бы выяснить: 1) Какие документы по сокращению мне должны выдать на комиссии? 2) Если не хватает каких-либо документов – необходимо ли где-то это отразить или просто подписывать документы? 3) Если будут предлагать место, взамен моего нынешнего, то каким оно должно быть по зарплате и должности (ниже имеющегося или соответствующее)? 4) Могут ли меня уволить с завода без предоставления места (если нет вакансий) ДО достижения 14 летнего возраста ребенка? 5) Считается ли предоставлением места, приглашение в стороннюю, пусть и дочернюю, компанию? Учитывая, что переход в дочернюю компанию проходит через увольнение и прием на новое рабочее место. Внутри завода из подразделения в подразделение переходят переводом. 6) В какой форме мне должны предоставлять новые вакансии? Какой объем информации должен быть отражен? 7) Если я не соглашаюсь на предлагаемые должности, то по истечении 2 х месячного срока меня сокращают. Имею ли я право подать в суд, на каких основаниях?