Проблемы с отпуском в связи с производственной необходимостью в банке и беременностью - когда можно отгулять накопленные дни отпуска?

Вопрос №2961128 из г. Тюмень
опубликован 24.11.2013, 11:17

По Графику у меня должен быть отпуск в июне 2013 и в октябре 2013. В связи с производственной необходимостью (работаю в банке), меня в июне не отпустили в отпуск, и в заявлении я указала о переносе на декабрь 2013, в октябре отгуляла 16 дней по графику. На данный момент я беременна, и меня также не хотят отпускать в отпуск, т.к. некому работать. Тем более у меня накопилось 79 дней. Когда я их могу отгулять? Я планирую в декабре, и перед декретом в апреле. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Берестов Сергей Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 24 годa

4.8 11202 отзывa

Наталья, добрый день!

Согласно ст. 260 Трудового кодекса РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть работодатель обязан предоставить Вам такой отпуск по Вашему желанию и независимо от наличия или отсутствия "производственной необходимости".

Вы вправе также требовать предоставить Вам отпуск в декабре (при условии, что работодатель завизировал Ваше заявление о переносе отпуска с июня на декабрь), т.к. данный срок был между Вами и работодателем согласован.

24.11.2013, 11:37

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Михайловский Юрий Иосифович

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.5 33735 отзывов

Добрый день!

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

24.11.2013, 11:28

Спасибо за ответ!

Спросить юриста