Увольнение неэффективного сотрудника - применение Статьи 74 ТК РФ для снижения отступных?

Вопрос №2991304 из г. Москва
опубликован 29.11.2013, 14:06

Question

(Раздел трудовой кодекс) Здравствуйте, у нас компания интернет-магазин, после некоторых процедур автоматизации потребность в сотрудниках значительно снизилась и было принято решение об увольнении сотрудника с худшими результатами работы за несколько месяцев, однако сотрудник (женщина) требует неоправданно большие отступные за увольнение по собственному, но если оставить её в штате то адекватно работать она тоже отказывается; уместно ли здесь применить Статью 74 ТК РФ для снижения оплаты?

Босоногов Алексей Евгеньевич · Accepted Answer

Снизить зарплату можно в одностороннем порядке (по инициативе работодателя) в случае изменения организационных или технологических условий труда, при которых не может быть сохранен определенный сторонами в трудовом договоре размер оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). При этом трудовая функция работника должна остаться неизменной.

Основанием для внесения изменений в трудовой договор в одностороннем порядке (по инициативе организации), в том числе и для уменьшения размера зарплаты, может быть изменение организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Например, к изменениям организационных условий труда можно отнести пересмотр систем оплаты труда, установленных в целом по организации (снижение зарплаты в связи с уменьшением норм труда, исключении из трудовых функций работников каких-либо видов работ).

Процедура изменения условий трудового договора в этом случае заключается в предварительном предупреждении работника о предстоящих нововведениях и их причинах (ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ). Работника нужно письменно известить об изменениях не позднее чем за два месяца до их введения. Для этого можно:

ознакомить его под подпись с приказом об изменении организационных (технологических) условий труда и попросить поставить отметку о своем согласии (несогласии) работать в изменившихся условиях (для этого к приказу целесообразно приложить лист ознакомления);

или вручить письменное уведомление.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Увольнение должно происходить либо по собственному либо по соглашению сторон либо по сокращению.

Босоногов Алексей Евгеньевич · Answer

Проводите сокращение штата.

Деревянко Станислав Юрьевич · Answer

Считаю возможным Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Миндзар Федор Васильевич · Answer

Да вполне можете применить указанную статью

Удалено · Answer

Здравствуйте.
Можно провести аттестацию и проверить насколько она справляется с возложенными на нее обязанностями. А по итогам проведенной аттестации сделать соответствующие выводы. Перевод на другую должность, лишение премии, выговор , увольнение, либо оставить в прежней должности на прежних условиях.
С уважением.

Удалено · Answer

Здравствуйте, Антон!

В случае если о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, уведомили работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, то применение ст. 74 Трудового кодекса РФ допустимо - так как не противоречит законодательству

29.11.2013, 14:11

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Удалено · Answer

Уважаемый, Антон!
Абсолютно правомерно. 
Режим рабочего времени, размер заработной платы являются существенными условиями трудового договора. При изменении существенных условий трудового договора, администрация обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен на продолжение работы в изменившихся условиях-то трудовой договор с ним расторгается.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Антон! Я не понимаю, зачем делать всё "навыворот"? У Вас уменьшилась потребность в работниках. Вполне логично произвести сокращение штата и уволить этого работника по соответствующему основанию - по СОКРАЩЕНИЮ!
Просто если делать всё неправильно, то работник сможет оспорить в суде и кто его знает чем это закончится!

Увольнение неэффективного сотрудника - применение Статьи 74 ТК РФ для снижения отступных?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как подать рапорт на увольнение, если уже было принято решение об увольнении по служебному несоответствию?

Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в полном объеме.

Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила

Вопрос о возможности увольнения сотрудника, остающегося работать 10 месяцев до пенсии для повышения зарплаты.

Сотрудник написал заявление на увольнение, но руководство не хочет работать с ним

Оплата больничного листа сотруднику наркополиции после его увольнения по собственному желанию

Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника?

Вопрос отзыва заявления об увольнении - возможно ли после издания приказа?

Когда ему было предложено приехать за ее получением, он отказался.

Как правильно оформить запись в трудовой при принятии сотрудника на должность временно и постоянно?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59