Несогласие с увольнением из-за неоднократного невыполнения приказов - как отстоять свои права и найти поддержку

Увольняют за неоднократное невыполнение приказов. Уведомление пришло в прошлый четверг. Свое несогласие с приказами выражал в письменном виде и предоставлял руководству ранее. Меня понизили в должности после того как я сделал несколько критических замечаний по работе заместителю главы организации, который является мужем главы организации. Начались придирки, предъявление незаслуженных обвинений, оскорбительные выражения, солдафонские реплики, приказы в грубом пренебрежительном тоне, угрозы, давление («все равно я тебя заломаю - или прогнешься, или уволишься» и т. п.). Часто это происходило при подчиненных, которые в силу своей зависимости от г-д Л., естественно, стараются не вмешиваться в конфликт и выполняют все их указания. Я вынужден был согласиться с понижением, так как до пенсии мне осталось доработать 2 года. Вновь посыпались приказы, которые я не выполнял, так как они уже не соответствуют моей должности. Последовали вызовы на собрания практически еженедельно, с требованиями предоставить объяснительные, затем объяснительные на непредоставление объяснительных, невыполнение приказов на предоставление объяснительных и т. д. - обстановка стала невыносимой. В общем, был запущен механизм целенаправленного планомерного принуждения меня к увольнению: объявлено замечание, затем выговор. Ни с одним из пунктов, обозначенных в качестве причин дисциплинарных взысканий, я не согласен, т.к. все это обычные придирки: - незаполнение эксплуатационной документации на приборы - все формуляры в нарушение требований РД с моего рабочего места забрали, их заполняет инженер 1 к (я свои личные рабочие записи по эксплуатации приборов веду). - непроведение технической учебы - почему я, инженер 2 категории, должен проводить учебу инженеров 1 категории, а не наоборот? Прошу Вас о помощи. Могу ли я подать несогласие с увольнением, в какой срок и как найти управу на таких людей? Такая «семейная вотчина» с отношением к службе как к своему личному семейному бизнесу не должна находиться в государственной структуре.