Нарушение условий трудового договора - работодатели намерены переместить меня на новую работу, не учитывая мои личные обстоятельства

Вопрос №3004083 из г. Кстово
опубликован 02.12.2013, 14:55

Вышла на работу после декрета на свое место. Через два месяца поставили перед фактом, что я буду работать две недели по другому адресу (компания та же). После этого хотят перевести меня в следующий магазин (другой адрес) на постоянной основе. У меня малолетний ребенок (3 года) и добираться до новой работы, т.е. по новому адресу невозможно. Имеют ли право мои работодатели заставить или без предупреждения меня куда-либо переводить? Если да, то что можно с этим сделать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

Ирина

в приказу о приеме на работу посмотрите - на какое рабочее место вы приняты, если по данному адресу - например цех 1 - то перевод по другому адресу на другое рабочее место возможно только с вашего согласия (например в цех № 2)

02.12.2013, 14:57

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Баранникова Татьяна Николаевна

Юрист из города Москва, стаж 40 лет

4.7 26229 отзывов

Перевод на другую работу, не указанную в трудовом договоре, производится только с письменного согласия работника.

02.12.2013, 14:56

Спасибо за ответ! Также меня поставили перед фактом, что надо сдать аттестацию(через 1,5 месяца после декрета). Я ее не прошла, прошли администраторы работавшие эти три года. Мне сказали, что переводят меня , т.к. худший результат тестирования. Имели право принимать у меня аттестацию спустя всего 1,5 месяца выхода на работу? И могут ли меня сократить или перевести на другой адрес работы, т.к. одного из администраторов надо уволить или перевести. Я имею трехлетнюю дочь.

Спросить юриста