Вопрос о выплате за совмещение должностей - возможность взыска через суд

Факт работы придется доказывать в суде.

Здравствуйте. Это очень сложно будет сделать.

Вам необходимо будет доказать факт трудовых отношений через суд.

Теоретически -да.

Практически - никогда не докажете.

Более того есть сроки для обращения в суд для взыскания денег с работодателя - 3 месяца после увольнения.

Делать я Вам это не советовал бы. Потратите только лишние деньги и нервы. В итоге ничего не сможете доказать.

Здравствуйте, Наталья!

Вам необходимо сейчас вести табель (учет сверхурочных) и после увольнения в течение 3 мес. вы вправе обратиться в суд и взыскать задолженность по выплате заработной платы (сверхурочные) с учетом процентов

Наталья, в судебном порядке можно взыскать, если докажите факт, что действительно выполняли другую работу не предусмотренную вашим трудовым договором. Готовить доказательства уже можно сейчас. если все же надумаете обращаться в суд.

Наталья

возможно но только за последние три месяца, так как согласно нормам трудового законодательства - вы вправе оспорить незаконные действия работодателя по трудовому спору в течение 3 месяцев со дня когда вы узнали или должны были узнать о нарушении вашего права. О нарушении права вы знаете на протяжении всего времени недоплаты, неначисления заработной платы. Поэтому за период свыше 3 месяцев - вам в иске откажут, если об этом сроке заявит ответчик - работодатель. Такова суд.практика.

Добрый день!

Вы можете обратиться с Заявлениями по факту нарушения прав в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в Суде можете ссылаться на свидетельские показания. Так же можете обратиться с Заявлениями в ФНС России (налоговая), указав Вашу фактическую зарплату и период работы, если налоговая инспекция проведет проверку и это найдет отражение в Решении налогового органа, то Вам будет гораздо легче доказывать фактический размер оплаты труда в Суде.

Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации.

Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.