12.2013 создан приказ о простое по вине работодателя, в связи с отсутствием спец. Федер.
Вопрос №3050225
из г. Орёл
опубликован 11.12.2013, 14:23
опубликован 11.12.2013, 14:23
Разъясните пожалуйста, правомерны ли действия работодателя по отношению к работникам, получившим уведомление о сокращении от 31.10.2013?
6.12.2013 создан приказ о простое по вине работодателя, в связи с отсутствием спец. Федер. Марок и сокращением объемов пр-ва ликеровод. Продукции.
Читать ответы (0)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Орле
Взыскание заработной платы
24
Консультации по трудовому законодательству
23
Судебное представительство
23
Оспаривание незаконного увольнения
22
Взыскание невыплаченной заработной платы
22
Составление претензий в трудовую инспекцию
22
Помощь в восстановлении на работе
21
Обжалование дисциплинарного взыскания
21
Коллективный иск к работодателю
21
Изменение оснований увольнения
20
Составление должностных инструкций
20
Расторжение срочного трудового договора
20
Похожие вопросы
Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников
Работники уведомлены о сокращении должности, но работодатель отказывается показать приказ - правомерно ли это?
Легальны ли действия работодателя - вывод работников в простой и сокращение?
Законность предупреждения о сокращении и увольнениях, вызванных простоем по вине работодателя
Работодатель не сократил сотрудников из-за пандемии - правомерные действия или нарушение закона?
Правомерно ли сокращение и предоставление временного простоя только определенным работникам без особых причин
Работодатель предлагает простой во время беременности - что делать в такой ситуации?
Сокращение в компании - обязательные требования к приказу, утверждение нового штатного расписания и законность решения
Уведомление о сокращении штатов в мае - срок действия и необходимость нового уведомления
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут