Имеет ли работодатель право уволить по статье за прогулы, не составляя акты и не требуя объяснительных записок?

Вопрос №3083573 из г. Москва
опубликован 17.12.2013, 15:14

У меня такая ситуация, за 3 месяца было 6 прогулов (в октябре-3, в ноябре-2 и в декабре-1). Работаю в школе. Каждый раз предупреждала зам. по воспитательной работе, что не могу приехать либо по состоянию здоровья или из-за проблем с машиной (не конкретно работодателю писала, а заму по воспитательной работе). Отсутствовала всегда по 1 дню, а на следующий приходила. Никаких справок за этот один день прогула у меня нет. По приходу в школу на следующий день меня не просили писать объяснительную и никаких актов мне не показывали. Сейчас же работодатель говорит, что уволит по статье. Имеет ли он на это право?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Приказ об увольнении обжалуйте в судебном порядке в течение месяца со дня ознакомления с приказом. Работодатель на основании докладной записки обязан был взять с Вас объяснения в случае отсутствия Вас на рабочем месте, и вынести в отношении Вас приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с которым должен был Вас ознакомить.

Рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.

17.12.2013, 15:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Буров Максимилиан Михайлович

Адвокат из города Москва, стаж 8 лет

5.0 59 отзывов

Право Вас уволить у работодателя, конечно, есть. А вот навыков делать это по закону, как правило, нет. Скорее всего Вам предложат уволиться по собственному желанию. Не соглашайтесь. Если все же уволят - смело обращайтесь к адвокату, процедура увольнения не так проста, как кажется, нарушения допускают даже специалисты кадровых служб, а в школах этим обычно занимается кто-нибудь из учителей, "в нагрузку".

17.12.2013, 17:17

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Имеет ли работодатель право уволить по статье за прогулы, не составляя акты и не требуя объяснительных записок?

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы