Изменение оплаты труда в компании - законность и последствия для многодетного отца

В связи с труктурными изменениями в нашей компании, мне предложили подписать доп. соглашение на изменение оплаты труда, уменьшив окладную часть в 5 раз. Я отказался, на что руководство ответило, что меня уволят по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. На сколько это законно, т.к я многодетный отец, а жена находиться в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Артём.