Как поступить, если сотрудникам поставили условие написать заявление по собственному желанию после предыдущего заявления на отпуск за свой счет до 1 января?

Вопрос №3103414 из г. Санкт-Петербург
опубликован 20.12.2013, 20:35

В августе все сотрудники написали заявление на отпуск за свой счет до 1 января. А сейчас людей стали увольнять: просят написать заявление по собственному желанию. Как правильно поступить в такой ситуации? Что будет, если я откажусь писать заявление по собственному?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Оренбург, стаж 23 года

4.8 1051 отзыв

Доброй вечер!

Если Вы действительно хотите уволиться с потерями выходного пособия и т.д. потерь, то пишите заявление. Вообще работодатель не вправе принуждать к написанию подобного заявления, это влечёт признание увольнения недействительным. Отказ от написания заявления (по собственному желанию) может повлечь последствия в виде прекращения трудового договора по инициативе работодателя (если есть основания предусмотренные ст.81 ТК РФ)

20.12.2013, 20:44

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте!

Если вы уволитесь по собственному желанию то Вы потеряете право на компенсации (выходное пособие) при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо ликвидации юрлица.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

20.12.2013, 20:39

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста