И если придётся обратитья в суд, то какие документы нужно собрать, и какова вероятности выигрыша дела?

Вопрос №311238 из г. Екатеринбург
опубликован 24.01.2006, 10:44

Обращаюсь к вам за помощью, т.к. не знаю, что делать. Обрисую ситуацию: Я поступил на работу в представительство ООО в г. Екатеринбурге в должности торгового представителя в марте 2005 г. Был оформлен по срочному трудовому договору с испытательным сроком, затем (через 1 месяц) был переведён в штат постоянных работников. 23 октября 2005 г. сломал ногу, и до сих пор нахожусь на больничном. От коллег узнал, что директор ищет на мою должность работника, а мне, при выходе с больничного, 100% предложит написать заявление на увольнение по собственному желанию, а если я не соглашусь, то уволит меня по статье, хотя работаю я нормально, и "косяков за мной не водится." Подскажите, пожалуйста, как мне быть, если я хочу остаться на работе? Как мне аргументировать свою позицию (если можно, то с ссылкаи на ТК РФ)? И если придётся обратитья в суд, то какие документы нужно собрать, и какова вероятности выигрыша дела?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клыпина Марина Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 8 лет

5.0 34 отзывa

Очень общие вопросы, на них нельзя дать конкретные ответы.

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, потом даже в суде не удастся доказать обратное.

Выполняйте должным образом свою работу и предлагаю завести дневник, в котором писать все придирки и т.п. Вашего руководителя, чтобы потом в суде легче было это вспоминать. В случае увольнения "по статье", на работодателе лежит обязанность по доказыванию обоснованности и соответственно законности увольнения. Если он не сможет это доказать, то Вас восстановят на работе.

26.01.2006, 22:02

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 дня

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация